今年，甘南州纪委监委锚定纪检监察工作规范化法治化正规化目标，构建教、学、练、战、评一体化实训体系，全方位推动队伍素能、工作质效同步提升。
“基层办案力量紧张、能力不足等问题较为突出，实训紧盯短板，结合实际，确保每名干部练就真本领、掌握硬功夫。”州纪委监委相关负责人介绍。
州纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，摒弃“大水漫灌”式粗放培训，构建专业化、差异化学习体系。采取个人自学、集中培训、跟案实践三位一体培养机制，印发应知应会手册、纪法条文汇编等学习资料，打造精品业务课程，常态化开展全业务通识轮训。开展“业务骨干上讲台”活动，领导带头讲、部室重点讲、骨干精准讲，以案释法、以例明规、逐条解读、实操答疑。邀请党校专家开展政策理论专题辅导，既补齐纪法业务短板，又提升系统思维和谋划能力。同时，依托线上平台开设“指尖微课堂”，推送简短案例、核心要点、实务干货，干部随时随地学纪法、悟实务、强本领，实现全员学习无死角、能力提升全覆盖。
课堂讲授与实战练兵双向发力。州纪委监委推行“理论授课+案例剖析+互动研讨”教学模式，精选基层典型案例，现场复盘案情、拆解流程、精讲技巧，厘清办案思路、规避实操风险。围绕案件查办关键环节，常态化开展模拟谈话、卷宗推演、现场质证等实景演练，由业务骨干手把手传经验、点对点教方法，进一步规范办案流程、夯实业务根基，快速提升一线实操能力。推动非办案岗位干部下沉一线跟班历练，全程参与线索研判、谈话取证、程序办理等工作，以战促学、以练促强，全面锻造高素质专业化执纪铁军。
同时，州纪委监委严格落实全员参训、全员覆盖要求，建立全程跟踪、动态管理、季度通报工作机制，将参训情况、考核结果与评先评优、选拔任用、年度考核挂钩，倒逼干部主动查漏补缺、强弱提质，营造比学赶超、争先创优浓厚学习氛围。分级分类建立监督审理、大数据办案等专业化人才库，内部遴选骨干，外部吸纳专才，实施动态管理、精准培育，补齐金融、审计等专业能力短板，着力打造结构合理、素质过硬的干部队伍，为纪检监察工作高质量发展筑实人才保障。（供稿 后卓霞 编辑 毛玉煜）
