近日，中共中央办公厅印发了《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
监督谈话是常态化监督的重要抓手。“一把手”作为地方或单位的核心决策者，其权力集中、责任重大，既是事业发展的“领头雁”，也是廉政风险的重点防控对象。《办法》精准聚焦下级党组织“一把手”，将监督谈话分为定期谈话和及时谈话两类，明确地方党委一届任期内实现定期谈话全覆盖，让监督不缺位、不断档。尤其是规定上级党委书记直接与下级党委书记开展定期谈话，层层压实监督责任，让“一把手”时刻感受到监督就在身边，从制度上破解“一把手”监督虚化、弱化的症结，彰显了党中央持续破解“一把手”监督难题、推动全面从严治党向纵深发展的坚定决心。
监督谈话的目的，不是揪辫子、扣帽子，而是通过早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。《办法》始终贯穿问题导向，列明六种应当开展及时谈话的情形，从信访举报集中、履责不力被通报，到个人出现苗头性倾向性问题，全方位紧盯管党治党的风险点，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，《办法》明确要求监督谈话直奔主题、直面问题，力戒形式主义、官僚主义，杜绝只讲成绩不讲问题的“老好人”现象，让谈话真正成为咬耳扯袖、红脸出汗的过程。这种严管就是厚爱的监督理念，既为“一把手”敲响警钟，也为其履职尽责划定红线，是对党员领导干部的真正关心和保护。
监督谈话不是孤立的制度设计，而是全面从严治党体系的重要组成部分，是我们党深化自我革命的又一重要成果。《办法》明确提出将谈话情况纳入主体责任考核、述职等重要内容，推动形成上下联动的监督网络。这种制度安排打破了部门壁垒，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督有机融合。尤其是在数字时代背景下，信息化手段为监督工作插上了科技翅膀。通过建立谈话台账、整改台账的电子化管理系统，既能提高工作效率，又能确保痕迹可查、责任可溯。这种传统监督与现代技术相结合的方式，必将让制度的笼子越扎越紧，推动全面从严治党向纵深发展。
制度的生命力在于执行。作为破解“一把手”监督难题的“金钥匙”、推动全面从严治党向纵深发展的“助推器”，《办法》的出台，为各级党组织加强对“一把手”的日常管理监督提供了清晰制度遵循。以此为契机，把监督谈话的制度优势转化为治理效能，让自上而下的监督更有力、更有效，需要各级党组织以“钉钉子精神”抓好落实，需要纪检监察机关将谈话情况纳入日常监督，更需要“一把手”主动接受监督、习惯在监督下工作。只有将严管厚爱的温度融入监督的刚性约束之中，让监督谈话真正成为保护干部、净化生态的“治未病”良方，才能让“一把手”在监督下干事、在约束中履职，在清廉中担当，为新时代党的事业发展筑牢坚强的政治保障。（防城港市纪委监委）
