“要将党风廉政建设作为重要政治任务来抓，严格落实‘一岗双责’，带头遵守党的纪律，对分管股室党员干部要加强廉洁教育和日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。”近日，亳州市谯城区一区直部门“一把手”对单位班子成员开展廉政谈话，开门见山点明责任要求。
为筑牢监督第一道防线，谯城区纪委监委推动全区各级党组织建立常态化谈心谈话机制，围绕思想动态、履职尽责、廉洁自律等核心内容，及时对“一把手”和领导班子成员开展“一对一”谈心谈话。
全区纪检监察机关精准运用约谈提醒措施，对日常监督中发现的贯彻落实上级决策部署不力、管党治党责任虚化弱化等苗头性问题，第一时间约谈相关领导，直指问题根源，明确整改要求。2025年紧盯“关键少数”，约谈领导班子成员、重点岗位人员1189人次。
在压实巡察整改责任方面，谯城区紧盯“一把手”，强化靶向监督，对20家单位新任主要负责人制发《关于履行巡察整改政治责任提醒函》，压紧压实新任主要负责人巡察整改“第一责任人”责任，有效提升了巡察质效。
监督的威力在于刚性约束。谯城区纪委监委始终坚持有案必查、执纪必严，对群众反映强烈的“一把手”和领导班子成员的问题线索优先处置、重点核查，对问题突出、性质严重的坚决查处，形成有力震慑。2025年，共立案查处“一把手”违纪违法案件89人次，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。
“下一步，我们将持续完善监督制约机制，细化日常监督举措，监督推动‘一把手’和领导班子在遵规守纪上作表率、在干事创业上勇担当，为全区各项事业高质量发展提供坚强保障。”谯城区纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
