为破解派驻（出）机构案件审理力量不均、专业差异大、质量管控难等问题，淮南市纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，打好“选、育、管、用”组合拳，构建“骨干+后备”协作审理双人才库，锻造过硬审理铁军，推动案件审理提质增效。
“我们将规范化贯穿人才选拔全过程，严格遵循‘查审分离’原则，制定管理办法、明确双重标准，从执纪执法一线择优选拔。”市纪委监委审理室相关负责人介绍，依托“片区协审”架构，经自荐、牵头考察、层层筛选，形成结构合理的人才队伍。市纪委监委建立了双人才库，12名资深业务能手组成“骨干层”攻坚，8名年轻干部、新进人员构成“后备层”接力，实现人才梯队良性循环。
人才培育上，该市纪委监委聚焦入库人员专业提升，常态化开展专项培训，安排入库人员尤其是后备人才参与“以案代训”，组织参与案件质量评查，以评促学补短板，在实战中锤炼本领。2025年以来，人才库已答复业务咨询50余次，参与评查案件15件，发挥坚实人才支撑作用。
为激发队伍活力，市纪委监委坚持严管厚爱结合，实行动态调整机制，结合履职、考评等情况定期评估；完善量化考评，将案件承办数量、质量、效率纳入考评，结果与绩效挂钩；强化全流程监管，严守审理纪律、保密要求和回避制度，防范廉政风险。
立足实战，市纪委监委坚持“以用为本”，完善协作规程、明确权责，按“地域相近、力量均衡”原则，将市本级派驻（出）机构划分为5个协作片，实现资源互补；规范“一案一指派、一案一授权”，精准调配力量，针对重大疑难案件，组织骨干集体研判、交叉审核破解难题。2025年以来，全市开展审理协作59件次，同比增长63%，审理质效显著提升。
“下一步，我们将持续优化双人才库建设，完善‘选、育、管、用’全链条机制，推动协作审理走深走实、提质增效，为全市纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”市纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）
