来源：贵州省纪委监委网站
在十三届省纪委五次全会召开前，省纪委监委网站专访黔西南州委常委、州纪委书记、州监委主任谢俊同志：以系统思维一体推进“三不腐” 为高质量发展清障护航。
省纪委监委网站：十三届省纪委四次全会以来，黔西南州是怎样坚持以严的基调深化纪律建设的?
谢俊：党的纪律既是“紧箍咒”，更是“护身符”。我们坚持党性党风党纪一起抓，把纪律建设融入日常教育管理监督，综合发挥党的纪律教育约束、激励保障作用，引导党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。
一是坚持把纪律教育抓在经常。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，注重分层分类、精准施教，将纪律教育贯穿干部成长全周期。针对“关键少数”，综合运用召开全州警示教育会、开展州管“一把手”廉政谈话、集中观看由风及腐警示片、全覆盖开展家风廉洁教育等措施，督促其严于律己、严负其责、严管所辖;针对新提拔、新入职年轻干部，深入实施“青廉工程”，细化开展廉政培训、打造纪法教育课堂、排查岗位廉政风险等“六个一”措施，组建“青廉宣讲团”开展宣讲，增强针对性实效性;针对关键岗位干部，常态化组织参观党风廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、开展“一刻钟警示教育”，用身边人身边事以案明纪、以案说法。二是坚持规范精准强化纪律执行。始终把纪律挺在前面，对违纪问题发现一起查处一起，对苗头性倾向性问题及时纠正，真正让铁纪“长牙”、发威。坚持精准定性量纪执法，进一步优化重点领域重点问题问责案件提级审核、质量评查，防止问责不力或泛化简单化。严把选人用人政治关、廉洁关，统筹用好党员领导干部廉政档案等，综合运用巡察等其他监督成果，综合分析研判，精准出具党风廉政意见回复函。三是坚持严管厚爱结合激励约束并重。将从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，正确运用政策策略，最大限度教育人、挽救人、感化人，全州纪检监察机关运用“四种形态”批评教育和处理4361人次，其中第一、二种形态占比90.5%。打好容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、回访教育等“组合拳”，充分调动干部干事创业积极性。
省纪委监委网站：请您谈一谈黔西南州在一体推进“三不腐”，推动正风反腐一体深化方面，具体有哪些做法?
谢俊：我们牢固树立系统思维和“一盘棋”的理念，坚持把不敢腐、不能腐、不想腐有效贯通起来，做到三者同时发力、同向发力、综合发力，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，以正风反腐的实际成效为高质量发展清障护航。一是保持高压态势强化“不敢腐”。紧盯“关键少数”尤其“一把手”，始终保持强大攻势，对重点问题、重点领域、重点对象着重抓、着力查，对不收敛不收手的决不手软、坚决查处，严肃查处了州中医院原党委书记、院长李明，州水资源开发投资(集团)有限公司党委书记、董事长皮祖乔等多名州管“一把手”，形成强大震慑。坚持风腐同查同治，扎实开展贯彻落实中央八项规定精神专项监督，强力推进集中整治违规吃喝，深挖严查酒驾醉驾及其背后存在的不正之风和腐败问题，一严到底纠治“四风”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。二是健全制度机制促进“不能腐”。针对查办相关严重违纪违法案件反映出的制度机制建设较为薄弱的问题，制定实施《关于加强州级部门(单位)廉洁风险防控机制建设纵深推进“不能腐”的实施方案》，从强化风险排查统筹、制度修订完善、制度执行监督等3个方面细化工作举措，督促州级部门(单位)压实全面从严治党、党风廉政建设主体责任，监督推动89家州直重点部门(单位)全面排查廉洁风险点，建立完善制度机制316项。在全州开展以案促改典型案例征集及评选活动，重点聚焦医药、国企、能源、生态环境等领域2822个典型案件开展以案促改促治，推动建章立制278项。三是强化教育警醒激发“不想腐”。大力实施特色清廉建设，细化落实新时代廉洁文化建设工作措施，与省纪委监委宣传教育部门联合摄制8集廉洁文化微短剧《加油!张之洞》，全网阅读量超过120万次。突出理想信念教育、警示教育的针对性、有效性和覆盖面，拓宽覆盖对象、活动内容、教育形式，组织州县一体开展家风廉洁教育活动，实现州管干部、县管干部家属全覆盖，涉及3778人次。持续加大纪法教育、廉洁教育力度，利用警示录、警示教育片、中央八项规定精神专题展等资源，通过组织观看警示教育片、举办书画作品展、集中推出严禁违规吃喝公益海报等方式，增强教育感染力、穿透力。
省纪委监委网站：十三届省纪委四次全会对加强纪检监察干部队伍建设进行了具体安排，请您谈一谈黔西南州在这方面是怎么做的?
谢俊：我们结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署安排，以加强乡镇(街道)纪检监察干部队伍建设为重点，着力推动交流任职、力量调剂、干部储备、以干代训，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。一是推动交流任职，配强乡镇纪委干部。持续盘活人才存量，打破乡镇(街道)纪检监察干部地域限制，明确纪检监察干部准入标准，向外拓宽选人用人视野，加大与组织部门沟通力度，由县纪委监委开展业务资质审核，组织部门进行政治素质考察，从严把好干部入口关。2025年以来，新增配备乡镇(街道)纪(工)委副书记91名。二是健全人员动态补充机制。根据空缺岗位情况，按照人岗相适原则及时筛选配备，确保乡镇(街道)纪检监察机构人员“进”“出”保持动态平衡。三是推动以干代训，着力提升能力素质。深入开展涵盖业务全链条、人员全覆盖的纪法培训，加强履职通识培训，分层级分领域精准施训，以“跟案调训”等形式开展实战练兵，提高干部履职能力。持续用好片区协作机制，推动在8个县(市)建成39个协作片区，强化协同作战，有序安排新进干部到监督执纪一线历练，通过“老带新”“手把手”传授线索处置、谈话函询、卷宗制作等实操技能，实现人员联动、资源共享，有效提升基层监督效能。
