近日，梧州市纪委监委举行审查调查安全知识应知应会测试，分批次组织全体纪检监察干部在考场检验学习成效，进一步引导纪检监察干部熟练掌握纪法规定，牢牢守住办案安全底线。
打铁必须自身硬。梧州市纪委监委着眼于纪检监察工作规范化法治化正规化建设，始终将干部队伍建设摆在重要位置，坚持严管和厚爱相结合，聚焦“强素质、提能力、守纪律”强化监督管理和教育引导，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
该市纪委监委做实做细对纪检监察干部“8小时内外”日常监督，将纪律教育抓在经常、融入日常，通过加强廉政档案动态管理、强化履职用权监督、经常性开展谈心谈话、常态化开展廉政家访等多种方式，织密织牢监督网络，切实以严管严治强化纪律约束，激励干部担当作为。
“我们深化监督执纪执法阳光行动，聚焦纪检监察干部履职用权和工作作风开展监督检查，对个别执纪执法程序不到位问题严肃指出并督促整改。”该市纪委监委干监室负责人介绍，围绕权力制约，制定了《梧州市纪检监察干部执纪执法负面行为清单（试行）》，明确禁止行为界限，进一步严明纪律要求。
开展任前谈话，既是干部选拔任用的程序要求，也是从严管理、关心关爱干部的重要措施。日前，该市纪委监委对19名岗位调整干部开展了集体廉政谈话，鼓励其在新岗位上履职尽责、担当作为，告诫其必须严格依规依纪依法行使权力、开展工作。
该市纪委监委落细落实关心关爱干部和激励干部担当作为若干措施，坚持把思想政治工作贯穿始终，及时了解掌握干部思想动态、工作进展、生活困难，收集干部的意见建议，通过谈心谈话和心理辅导等暖心举措，帮助干部化解心结、疏压力、鼓干劲。2025年，该市各级纪检监察机关与受到失实检举控告的12名纪检监察干部谈心谈话，对1名干部开展澄清正名工作，鼓励其放下包袱、安心工作。
与此同时，该市纪委监委聚焦“选、育、管、用”开展干部队伍建设专题调研，全面摸清干部队伍建设现状与短板。在此基础上，立足纪检监察工作高质量发展需要，合理规划各板块、各层级干部队伍建设中长期目标，分级分类建立市县谈话突破、外查、数据分析、审理、巡察等人才库和年轻干部储备库，激活干部队伍“一池活水”，为纪检监察工作提质增效夯实人才根基。（梧州市纪委监委）
