中金员工收入引风波,薪酬关键在合规而非高低
![▲中金公司LOGO。图/IC photo](http://k.sinaimg.cn/n/sinakd20220731s/128/w2048h1280/20220731/acba-ba1a4dbb430f4cfcba6edcca715c3bd8.jpg/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
▲中金公司LOGO。图/IC photo
近日,中金公司一交易员的妻子在网上晒出丈夫月均82500元的收入证明,引发公众关注。目前,中金公司已经对该员工作停职调查。
不过,这件事情的社会冲击力可能被高估了。一是,这个收入证明可能是对外办贷款用的,所以通常存在对收入技术性“取高值”;二是,若调查显示,该员工的工资属于头部机构的竞争性岗位的正常水平,或者是绩效工资,那也无可厚非。关键是对公司而言,薪酬设置要合理;对个人而言,炫耀一番无须纳税,但其收入必须要依法纳税。
首先,网传《收入证明》内容非常简单,而且显然是对外出具的,而非公司内部的工资单。有过贷款经验的人大概就会了解,为了帮助员工通过贷款审查,做到每月收入对每月还款额的覆盖,各行各业的单位十有八九会在出具收入证明时技术性“取高值”。毕竟,现在房产价格太高,在一线城市,每个月要还几万元贷款买下的,也未必是大房子。
这不是说单位造假。银行要借款人的收入证明,这是规矩,但对收入的构成标准,并无定规。比如是扣除所得税、五险一金前的收入,还是扣除之后到手的收入,加班工资、各类奖金等临时性薪酬是否算入,均会产生明显区别。
如果单位在法律限度内把你的一年内税前总收入来计算月收入证明,那肯定比你每月固定时日工资卡的税后净增额高得多。这种做法也谈不上欺骗银行。因为银行另有风险审查手段,若觉得有必要,也可以进一步规定收入证明的规格。
而且,金融机构交易员属于市场一线岗位,收入本身也具有浮动性。根据公开资料可知,中金是一家大型综合性金融机构。所谓的交易员,大概指为公司自营交易或资产管理操盘,简而言之就跟股民炒股一样,是从市场挣饭钱。这种岗位的工资,往往具有绩效浮动性,有时丰有时寡。替公司或客户赚得多,自己也拿得多,反之亦然。
换言之,金融机构的交易岗位的市场竞争性较强、对员工能力要求也较高。此类岗位通常也应该是合同聘用岗,而非终身编制岗。在这种岗位,普通人的成长机会也更高。
![▲中金公司一交易员妻子在社交平台晒其丈夫收入。图/社交媒体平台截图](http://k.sinaimg.cn/n/sinakd20220731s/430/w449h781/20220731/4243-5095610a96647ca0c256ac08d3cbf6ff.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
▲中金公司一交易员妻子在社交平台晒其丈夫收入。图/社交媒体平台截图
故而,对本事件可以调查的是,这名交易员本身的薪酬是否符合公司内的标准。如果此人是靠本事而非“靠关系”之类在挣钱,那么眼下挣得多一点也正常。在中金公司的薪酬平均水准已经披露、员工工资总额既定的情况下,也不见得说其交易员的工资高一点就不对,普通员工工资高一点反而更好。
中金平均工资水平高,也是引发此次舆情的一个因素,但这也仍在合理可控范围内。中金公司,是中国首家中外合资的投资银行,一直位居头部券商的行列,业绩突出。即便对顶尖名校研究生而言,该公司也属于上好的毕业去向之一。
实际上,监管部门已经对券商薪酬问题有合理规制。今年5月,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求券商薪酬方案应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
今年6月,证监会也指出,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,是保持行业稳健可持续发展的基础。
针对券商薪酬的监管,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险,比如防范交易员为了奖金而实施过度冒险的“埋雷”交易。但在市场经济中,监管机构不会具体限制企业薪酬或给出具体工资分配办法。这是对企业经营决策自主权的尊重,而具有行业竞争力的薪酬也是留住优秀员工的需要。
总而言之,中金员工高收入引发舆论风波,体现了民众对社会公平的高度关注。目前,中金公司既然已经展开调查,那应该重点关注的是此人收入是否符合法律法规和公司规则,以及是否如实进行税务申报,其薪酬高低本身则不是问题。
微博热议
相关报道
博主晒中金交易员老公月薪8万引热议,券商员工收入都多少?(观察者网)
![](http://n.sinaimg.cn/sinakd20220730ac/400/w1280h720/20220730/21f2-fdca4f8ea7945f611db916435721647b.jpg)
7月28日,有博主在小红书上晒出自己丈夫收入证明,并且问道“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/750/w500h1050/20220730/9d3d-5dd673cf587d6a4908d1e72793a87893.jpg/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
根据图片,这份收入证明显示月均收入为82500元,出具方为中金公司,并且于7月22日开具。
此外,这名博主还晒出过自己与丈夫在杭州银泰的合影,并且配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。
有网友提醒称“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗”,但对方回应称“好像上市公司都会在年报中披露员工工资情况”,还吐槽:“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/139/w500h439/20220730/b4ad-fd4f6edfdb197a4905213d9d85c0351e.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
此事迅速在网上引发热议。
女博主与丈夫刚领证两周
其丈夫被停职调查
网友:炫富小仙女实力坑夫
有网友对此调侃称,“家有贤妻”,言外之意就是该博主的这番行为可能会影响到丈夫的工作。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/347/w500h647/20220730/ff70-ffcf630f86c5362716d3d233ac010d89.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
有网友称其为“炫富小仙女实力坑夫”。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/799/w500h299/20220730/38f1-5b5bb18d7fe737e6508c8e5f27eff628.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
有网友认为事件中的中金员工有点冤。该网友分析称,收入证明原文只有一行字,连身份证信息、在职在岗明细都没写出来,是一个典型的应付比如银行需求的非标准格式的收入证明。有可能是为了买房贷更多的款,减少首付压力。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/781/w500h1081/20220730/4106-60175fa66e66ba394bfdad9e8445870f.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
有网友扒出,女博主与其丈夫刚领结婚证两周。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/108/w500h408/20220730/af33-9caa93fee38581eac4c3fd9c73b02a56.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
还有网友扒出,该女博主疑似也是券商从业人员,工作单位为华创证券。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/763/w500h263/20220730/9803-68c9a8904b0ce31042d3241e0bbb0b98.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
不过,目前已无法在小红书中搜到该帖子以及用户账号。
据澎湃新闻报道,中金公司相关负责人表示:“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”
此前曾有相似案例
券商员工薪酬到底有多高?
事实上,这种事情并非第一次出现。
今年1月,疑似某证券公司非银分析师在小红书上晒出了自己2021年1至11月的工资单。截图显示,该分析师年薪税前达到224万余元。
之后又有消息曝出,称该小红书博主系中泰非银分析师陆某。
不过,涉事的中泰证券非银首席分析师陆某随后发文否认,她表示此事系有人移花接木,自己也没有开设相关社交平台账户。
但此事还是引发了行业热议。
1月13日,又有一张某券商固定收益融资部发布的“员工社会行为准则(试行版)”(下称,准则)的截图在网上传开。
根据截图显示,准则明确要求员工在“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传和生活作风”等四方面进行行为规范,禁止炫富等行为。
其中包括,不允许员工在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或者具体金额;对外宣传及招牌信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。
貌似不知道从什么时候开始,券商的薪资成了“不能说的秘密”。
但券商的薪资是真的高。
今年6月,有媒体曾经做过统计,高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/660/w500h160/20220730/4488-e82d046f50055f82430cb3092e3c6087.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
三言财经也对国内“三中一华”的薪资情况做了一番统计。
中金公司2021年年度报告显示,中金公司2021年应付职工薪酬为71.55亿元;2020年为53.96亿元。
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截至报告期末,其集团共有13557名员工,相较2020年12月31日净增4185人,增幅45%。其中,母公司在职员工数量为6941人。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/675/w500h175/20220730/45e2-46f2e2eaf114b5a2559802c3e8257570.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
若以此计算,2021年中金公司人均薪酬约为103.09万元。
中信证券2021年年度报告显示,中信证券2021年应付职工薪酬为103.12亿元,2020年为112.22亿元。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/88/w500h388/20220730/ff18-4b85a85d18135c660f9aff04b2f3fdb1.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
截至报告期末,其集团共有员工23696人。其中,该公司员工14413人。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/725/w500h225/20220730/1b41-88841a94bafb8acf4c515709f3dec11a.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
按此计算,2021年中信证券公司人均薪酬约为71.55万元。
中信建投2021年年度报告显示,中信建投公司2021年应付职工薪酬为43.19亿元,2020年为36.83亿元。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/106/w500h406/20220730/27ab-7d7aa07537d31c4877072faa22c0cacb.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
截至报告期末,中信建投共有员工11778人(含劳务外包人员)。其中,母公司在职员工数量10659人。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/87/w500h387/20220730/db26-36239bf5026bff64d6e2bdfdc672c4dd.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
按此计算,2021年中信建投公司人均薪酬约为40.52万元。
华泰证券2021年年度报告显示,华泰证券2021年应付职工薪酬为78.98亿元,2020年为74.52亿元。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/83/w500h383/20220730/b066-665cc7bdbac8a5367afb16e006ae5ecd.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
截至报告期末,华泰证券共有员工14372人,其中,母公司在职人员10506人。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/744/w500h244/20220730/1793-69355dc718943dfaf4c2e16d82c080bc.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
按此计算,华泰证券2021年人均薪酬约为75.18万元。
说明一下,以上四家券商的薪资情况,三言财经是根据未合并资产的母公司财务状况及员工人数来估算的。
此外,三言财经还查看了此次晒工资的女博主的薪资情况。
据华创证券2021年年度报告显示,该公司现有员工2500余人。
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由于该公司并未公布2500余名员工的具体分布情况,其2021年应付职工薪酬便按合并资产来计算,为7.38亿元,2020年为8.55亿元。
![](http://k.sinaimg.cn/n/spider20220730/165/w500h465/20220730/c545-ea0db74593bcc54f2c2a94aa565977d5.png/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
若按此计算,该公司2021年人均薪酬约为29.52万元。
监管部门虽有薪酬管理指引
但并无设置薪酬限额
由于券商的薪酬偏的确高,为防范金融风险,监管部门也曾多次发声。
5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求证券公司在指定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
之后,有多家公募基金公司人士表示,有地方证监局下发通知,要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案。
通知要求,基金公司的落实方案要明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排;明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。以及要抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒尖情况的相关调控措施。
5月31日,证监会发布《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》,明确证券公司应当建立科学合理的激励约束机制和内部问责机制,不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩,不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务。
不过,今年6月证监会又指出,全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
由此看来,证监会并未全面要求券商限薪,“禁止对外透露工资水平”可能是券商行业内部的“潜规则”。