新浪新闻 国内

北京再推两项职称制度改革 看看跟你有关吗

北京日报客户端

关注

原标题:北京再推两项职称制度改革 看看跟你有关吗→

北京职称制度改革又有新动作!

市人力资源社会保障局联合行业部门接连发布

《北京市深化工艺美术专业人员职称制度改革实施办法》

《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》

改革后

民间工艺首次纳入职称评价范围

有突出贡献的档案人才可破格申报高级职称

改革还有哪些细节?

我们分两类人群进行详细解读

先来看工艺美术专业人员的职称制度改革

↓↓↓

变化一:民间工艺首次纳入职称评价范围

本次改革立足于北京工艺美术行业特点,突出文化保护传承及创新发展,共设置了特艺美术、展陈设计、服装服饰设计、文化创意设计四个职称专业。

其中,特艺美术专业覆盖了雕塑工艺(包括玉雕、牙雕、汉白玉雕、砚雕、砖雕、面塑、绢塑、兔儿爷、泥塑),金属工艺(包括景泰蓝、花丝镶嵌、画珐琅、蒙镶、恰克图、金属摆件),漆器工艺(包括雕漆、金漆镶嵌、漆立体、漆画),家具工艺,印染织绣工艺(包括京绣、宫毯、丝绫堆绣、抽纱纺织、中国结编织)等具有北京特色的传统工艺美术项目,并首次将京剧脸谱、风筝、剪纸、毛猴、茶艺等民间工艺纳入了评价范围。

同时,突出文创产业发展需要,本次改革还首次增设文化创意设计专业,涵盖文创产品设计、广告设计、产品外观设计等领域,服务北京市全国文化中心建设。

通过改革,本市职称评审专业全面覆盖了传统与现代工艺美术领域,并建立动态调整机制,未来将根据需要适时调整评价专业,持续满足工艺美术专业人员的评价需求。

变化二:工艺美术专业职称首次实行分类评价

本次改革首次将工艺美术专业人员分为研究、设计和制作三类,按照不同专业、不同层次、不同岗位职责,分层、分类制定评价标准条件。

对主要从事工艺美术研究工作的人员,重点评价他们解决工艺美术行业核心技术难题,在技艺研究、技艺传承、学术科研方面的能力和业绩;对主要从事工艺美术设计的人员,重点评价他们在视觉传达、设计创意、创作技巧、技术创新等方面的能力和业绩,以及设计作品取得的经济和社会效益;对主要从事工艺美术制作的人员,重点评价他们技术运用、技艺改良创新、技艺保护传承等方面的能力和贡献,代表作品质量及取得的经济和社会效益。

同时,工艺美术专业职称还首次实行代表作评审。在职称评审时,工艺美术人才可自主选择工艺美术作品、项目报告、设计文件、展览策划方案、专利、论文、教材、论著等最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。

变化三:破除“天花板”“玻璃门”,贯通职业发展通道

多年来,工艺美术人才面临着职称晋升“天花板”的问题,职称最高只能评到副高级,制约了他们的职业发展,限制了成长空间。本次改革增设了正高级工艺美术师职称,拓展了工艺美术人才的职业发展空间,激发了他们干事创业的活力,对于吸引更多的青年人才从事工艺美术工作、促进北京文化传承和创新发展具有重要推动作用。

本次改革还着力贯通高技能人才与专业技术人才的职业发展通道,支持在工艺美术领域取得相应级别职业资格或职业技能等级的高技能人才参加职称评价,破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“玻璃门”,淡化学历要求,突出工作业绩,强化技能技艺和贡献。同时,为高技能人才建立绿色通道,对获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号,担任国家级技能大师工作室负责人,获得世界技能大赛优胜奖及以上名次,享受国务院政府特殊津贴或北京市政府技师特殊津贴的高技能人才,可破格申报高级职称。

再看档案专业人员的职称制度改革

↓↓↓

变化一:“研究型”“应用型”档案人才分类评价

本次改革将档案人才分为“研究型”和“应用型”两类,按照不同层次、不同岗位职责档案人才的特点和成长规律,突出评价能力、业绩和贡献,分层、分类制定评价标准条件。

对于主要从事档案研究工作的“研究型”人员,着重考察学术水平、学术影响和应用效果,突出其研究能力和成果转化能力;对于主要从事基层一线档案业务工作的“应用型”人员,着重考察工作业绩,突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。

同时,本市持续推行代表作制度。在职称评审时,档案专业人员可自主选择标准规范、修复成果、创意产品以及发明专利、技术方案、研究报告等对档案事业发展有重要贡献,且最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。

变化二:有突出贡献的档案人才可破格申报高级职称

对在档案专业工作中做出重大贡献或急需紧缺的档案专业人员,可不受学历、资历等条件限制,按规定破格申报高级职称评审。这一改革破除了过去唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的倾向,打破了档案人才职称评价的限制性条件,淡化了学历要求,突出了工作业绩、实际操作水平等评价指标,有利于激发档案人才干事业的正能量,调动他们长期从业、终身从业的积极性。

变化三:非公领域档案人才可采取社会化评价办法

本次改革将持续推进社会化评价,打通体制内外档案人才的评价渠道,对于企业等非公领域档案人才,可按照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管”的社会化方式,参加档案系列职称评价,取得职称资格后,用人单位可根据需要自主择优聘任。

此外

本市将持续优化职称评审服务

具体从“三个优化”着手

不断提高申报人的获得感、幸福感

↓↓↓

优化职称评价方式,综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩等多种形式,提高评价工作的科学性和针对性。

优化评审工作流程,进一步减少申报材料和证明事项,强化大数据应用,突出工作单位推荐意见。

优化职称评价信息化建设,实行网上申报、审核、缴费、查询、验证等便利化服务。

来源:北京人社微信公众号

责任编辑:贾楠 SN245

加载中...