原标题：培养渝酒人才，江小白招700人
来源:重庆发布
近日，江小白酒业有限公司（以下简称“江小白”）发布新春招聘计划，提供涵盖农业、工程管理、酿酒技术、电商运营等80多个岗位，共招聘700余人。
目前，这些职位已正式对外发布，求职者可通过智联招聘等网站投递简历。
江小白高粱酒产品展示 邹乐 摄
岗位需求人员年龄跨度大
江小白酒业创始人陶石泉介绍，本次春季招聘最大的特点就是“老少皆宜”。对90后、80后、70后求职者都有相应的岗位匹配。以酿酒师岗位为例，该岗位主要负责原酒生产，对应聘者的要求只有两条：①年龄48周岁以下的男性；②吃苦耐劳、身体健康。
“我们希望这个岗位的应聘者年龄稍大，最好是有家庭有孩子，没有相关工作经验也可应聘。”江小白酿造分厂厂长李元群解释，酿酒过程涉及到泡粮、蒸粮、摊晾、下曲、蒸馏等步骤都是体力活，需要酿酒师傅耐得住性子，有责任心，所以年纪稍大的求职者更有优势。
此次招聘计划中的仅酿酒师岗位，就需要200人，此外还有包装工、搬运工等这类基础职能岗位。
江津白沙镇的村民辜洪就是江小白酿酒分厂的酿酒师。2016年，在外打工的辜仕洪返乡后进入江小白，成为酿酒分厂酿酒师，如今他已是生产组班长，班组里30多名员工有不少人是跟他一起返乡的同乡。“我45岁进厂，公司给我缴纳五险一金，如果能工作到60岁，还能拿退休工资！”辜仕洪高兴地说，酿酒工作是上半天休半天，每天下班回家后还能陪伴妻儿和父母。“年年想家，不如天天回家。”如今的老辜再也不想出远门了。
在本次招聘中，江小白还发布了互联网营销师等不少新兴岗位，给年轻求职者提供施展空间。“互联网营销师大多非常年轻，具备较强的临场应变能力和表达能力。”江小白人力资源部负责人表示，此次招聘中，江小白也发布了相应的岗位，负责公司旗下各品牌店铺的日常直播和活动策划工作，提升公司线上营销业绩。
多种措施拓展酒业人才发展空间
江小白为何一次性招聘700余人，还对各个年龄段“来者不拒”？
“这都得益于我们产业链的带动！”陶石泉表示，江小白今年的春季招聘比以往更早主要有两个原因：一是江小白通过对年轻群体的消费理念和需求进行研究，创新产品供给，拓宽消费场景，使全年营收实现了V型回升；二是江小白在江津白沙打造的全产业链布局产生了带动效应，需要大量一二三产业人才。
从2012年开始，江小白在江津白沙扎根发展，至今已逐渐形成了集高粱种植、技术研发、酒品酿造、产品分销为一体的完整产业链，包括高粱种植基地江记农庄和生产酿造基地江记酒庄。2018年，江小白又与江津区政府共同打造“江小白酒业集中产业园”，吸引了一批包装、物流等配套企业入驻，逐渐形成了一个一二三产融合的产业集群，增加大量本地就业岗位。数据显示，近年来，江小白已累计提供2000多个工作岗位，公司本地员工比例达到70%以上，薪资比当地平均收入高出近30%。
“白酒产业的发展关键在人才，因此我们一直都在大力揽才，着眼未来发展。” 陶石泉说，这次集中招聘还有一个作用就是发掘和培养重庆酒行业的人才。目前，江小白配置了200多人的核心技术团队，新人入职后，这些“老师傅”将用“传帮带”的形式对他们进行全过程的专业技能培训。
在本次招聘中，第四代“江津烧酒酿造技艺”传承人、白酒国家评委邵家艳，也将物色新徒弟，传授江津烧酒非遗技艺。
