原标题：党代会回眸 | 这五年，如何打造新时代哈工大“八百壮士”
来源：哈尔滨工业大学
导语
第十二次党代会以来，学校党委坚持党管人才，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，弘扬“大师+团队”和“大力提拔、大胆使用青年人才”的传统特色，深入实施人才强校战略，深化人事制度改革，加强师德师风、师资队伍和服务管理队伍建设，完善多元化人才评价体系和教职工管理制度，营造用长容短、扬长克短人才发展环境，推动各类人才各就其位、各展其长、各得其所，凝聚了一批高水平人才和创新团队，扎根东北、爱国奉献、艰苦创业成为新时代哈工大“八百壮士”最鲜亮的底色，边疆北国人才高地、航天国防科技高地、爱国奋斗精神高地更加牢固。
坚持师德师风第一标准
打造新时代哈工大“八百壮士”队伍
学校党委坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，成立了党委教师工作部，校党委书记、校长“挂帅”师德建设委员会，将师德考核贯穿教师选聘、岗位聘任、晋职晋级、年度和聘期考核的全过程，大力弘扬哈工大“八百壮士”精神，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，争做“四有”好老师，建功立业新时代。
哈工大“八百壮士”精神宣讲团成立
高层次人才不断涌现
筑牢“东北人才高地”
5年来，学校高水平人才和团队增量比“十二五”期间翻一番。
弘扬“传帮带”传统“大师+团队”特色持续彰显
学校始终坚持“大师+团队”特色，将创新团队建设作为师资队伍建设的重要抓手，围绕国家重大需求，搭建科研平台、凝练学术方向、凝聚优秀人才，打造了一批高水平创新团队。
复合材料与结构研究所坚持深耕航天国防30余年，突破了一批关键技术瓶颈问题，为支撑国家重大工程和国防建设作出突出贡献，同时培养了一批高水平人才，目前已发展为复合材料领域具有国际重要影响力的创新团队。
教师队伍屡获大奖国内外影响力不断增强
5年来，我校教师队伍捷报频传，在国内外学术舞台上的影响力不断增强，为提升学校的声誉作出了贡献。
实行长聘准聘制度稳定高端核心骨干队伍
学校制定了《教师岗位长聘制度实施办法》《教师岗位准聘制度实施办法》等文件，聘任了长聘岗教师418人、准聘岗教师327人，稳定了现有高端、核心、骨干队伍。
深化分类改革优化发展内涵
学校制定了《关于完善教师岗位分类管理实施办法》，设置了5种教师岗位类型，实行分类考核、分类评价，打破身份固化，破除人才流动障碍，引导人才在不同类型岗位之间合理流动，让具有不同特长的教师各就其位、各展其长。
坚持分类多元评价
充分释放各类人才活力
学校完善分类多元评价体系，坚持破除“五唯”，打破人才评价标准“一刀切”，增设多个晋升通道，持续实施“青年拔尖人才”“教学拔尖人才”“重大项目突出贡献人才”等选聘计划，不拘一格选苗子、压担子、搭梯子。5年来入选青年拔尖正高的129人中，已有64人入选各类国家级人才计划，占比49.6%。
完善收入分配机制
强化绩效导向
学校制定了《整体绩效津贴考核与分配实施办法》，强化绩效导向，构建以岗位绩效工资为主体，年薪制、协议工资、项目工资等并存的多元化收入模式，建立学院整体绩效考核与分配机制，发挥和调动了现有人才的积极性、主动性和创造性。
建设青年科学家工作室
打造未来领军团队
黄志伟青年科学家工作室
学校制定了《青年科学家工作室建设实施办法》，建设了50个青年科学家工作室，实行带头人负责制，给予一流的资源保障、政策倾斜和高度的自主权，一事一议，按需支持，培育一流原创成果和一流人才，打造未来的领军团队。
创办国际青年学者神舟论坛
广纳海外优秀人才
首届国际青年学者论坛
坚持“学校搭台、学院唱戏”，举办了4届国际青年学者神舟论坛，累计邀请近400位来自世界一流大学的青年学者来校；举办了百余期科学家讲坛、青年学者论坛，邀请图灵奖获得者、院士等一大批著名学者担任主讲嘉宾；举办了30余场海外专场招聘会，形成了全球人才招聘工作格局。
文字| 刘培香
图片 | 哈工大全媒体中心
责任编辑 | 蒋欣彤 高文皓
