原标题：关心激励干部要“得法”
严管厚爱是辩证统一的，对干部的严格管理，往往就是对干部最大的关爱。面对繁重的工作任务，组织上要加强对干部的严格管理，管住手、管住脚、管住思想，让党员干部在严管中心存敬畏、严守底线，在厚爱中感受温暖、敢于创新，这是对干部最大的激励。
旗帜鲜明促担当。干部要有担当的宽肩膀。在干事创业上，要旗帜鲜明、理直气壮，不能藏着掖着、自我陶醉。在岗位一天，就要奉献一天，这是职责所在，是使命所系。加强对干部的严格管理，不能以不担当为借口，该干事创业的必须认真负责，是自己的责任不能“甩锅”，更不能表面上答应、心底里却不答应。组织上也要加强对干部的关心关爱，对那些曾经受过处分的干部，要定期开展谈心谈话，了解清楚干部的思想动态，该帮助的要帮一把，特别是在思想方面，要讲清楚、讲明白、讲透彻。
正确选人促担当。面对繁重的工作任务，组织上要加强对干部的关心关爱，最重要的是鲜明正确的选人用人导向。坚持以德为先、德才兼备、任人唯贤，把干部作为党和人民事业的重要促进者，把真正优秀的干部选出来、用起来，不让干部流血流汗又流泪。在选人用人上，要坚持新时期好干部标准，坚持依事择人、人岗相适，把优秀年轻干部放到项目攻坚、社会治理、乡村振兴等基层一线锻炼，让干部在一线经风雨、受历练。要坚持实事求是、正确对待，对干部要一视同仁，不能厚此薄彼，切实保护好那些有魄力、能干事，但是个性鲜明的干部，组织上要敢于为他们说话，该使用的正确使用。
至诚关爱促担当。对干部的关心激励，关键是要有至诚之心，要真心实意，不能虚情假意。领导干部要与大家加强沟通交流，定期与普通干部谈心谈话，把思想谈深谈透，把干部的思想状态掌握清楚，让党的干部能够把工作发挥到极致，不能在工作上无所事事、一事无成。对干部的至诚关心，要体现在实打实的具体行动中，坚持全覆盖、常态化，用春风化雨般的温情，把一些干部思想上的负担切实减轻、让干部能够消除心理负担，担当起应该担当的责任，解决实际困难，推动事业发展进步。(四川成都周雨)
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