孙洁
王肖璠
文 左启超
近日，国际知名财经杂志《机构投资者》公布了2017年度“亚洲区（日本除外）最佳企业管理队”的榜单（2017All-Asia Executive Team）。国内领先的在线旅游企业携程今年再次受到肯定，一举夺得四项荣誉。
在最佳CEO的评选中，携程CEO的孙洁被评为TMT行业（互联网）三位“最佳CEO”之一，她也是此类别中唯一的女性CEO。此外，携程CFO王肖璠当选为此行业类别三位“最佳CFO”之一，她同样是一位女性领导者。
在男性CEO占主流的全球互联网市场中，携程正引领中国乃至全球互联网企业向全球展现其女性领导者的魅力。而女性的细腻、努力加上对市场的敏感度，也将带领携程进入更快速的发展节奏。
女性领导者的独特优势
彭博数据显示，现在只有1.4%的中国上市公司有女性CEO。2016年，随着世界格局的变化、科技的不断发展，越来越多的女性走上决策者的舞台，在多个领域展现出卓越的创新力量。
携程CEO孙洁成为了其中之一。去年11月，携程任命当时的首席运营官孙洁为首席执行官，并同时加入公司的董事会。目前，凭借良好的业绩，孙洁不仅成为《福布斯》杂志的封面人物，还作为中国在线旅游企业的唯一代表，受邀参加了今年5月的中欧工商峰会。
而在OTA行业，孙洁本就是行业内唯一的一位女性CEO。同样，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
“作为女性领导者，我们有一些很好的特质来带领团队。认清自己的优势，同时用团队的力量来弥补弱点，就能建立起一个非常棒的团队。”孙洁说。
不缺乏魅力与领导力
其实，女性在中国乃至全球互联网市场并不缺乏魅力与领导力。
尽管数据显示，在世界500强公司里，女性董事只占到10%，而世界财富榜中女性CEO占比只有3%，但事实上，如果看投资回报率，由女性作决策会高很多。
在孙洁看来，现代企业女性领导者具备独特的优势体现在三个方面：女性在自己的工作过程中，更富有认真负责的精神和态度，并且女性的敏感度和亲和力更强。女性还有一个相对来说比较有优势的特质，就是追求完美，尤其是在工作过程中，女性比男性在追求完美的道路上会走得更远。
孙洁就曾表示，“要么不做，要做就做最好。”但同时，她兼顾着母亲、好妻子、CEO、导师等多重角色。
“如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”孙洁说。
全球化为员工带来机遇
孙洁还表示：“我们启用了女性领导者，启动了很多创新性的行为。在携程，我们有‘小老虎计划’，很多女性就承担起了‘小老虎计划’的项目中CEO的职责。我们也在不断地向世界进军，包括在苏格兰买下的天巡，在印度收购的MakeMyTrip，布局了全世界的网络，获得了亮眼的数据。在这个过程中，我们种种投资也是由女性领导带领着大家进行的。”
事实上，这与携程向来重视女性的职业发展不无关系。比如，携程的女性员工生孩子能得到礼金，孕妇坐出租车还能报销。并且，在上海总部大楼里，携程拿出800平米做了一个亲子园，员工早晨上班时把孩子放进去，晚上遇到加班，还可以请阿姨多看管一阵。在暑假、寒假期间，携程会开设夏令营，冬令营，让员工没有后顾之忧。
如今，携程正处于一个新的发展阶段，下一步的目标是要实现全球化，这给孙洁带来了更大的挑战与机遇，而这同样也是所有携程女性员工的一次机会。
“2006年，我应邀在纳斯达克代表携程数万名员工敲响了开市钟声。那时我就在想，如果舞台足够大，我希望每个女性都有这个机会代表她们的公司走上纳斯达克，走上纽交所，展示她们的风采。”孙洁说。
