近年来，随着我国养老体系改革深入发展和社会养老水平日益提高，如何帮助企业提升薪酬福利水平，完善人力资源体系，提高员工退休养老待遇成为了摆在企业面前的一道难题，企业年金也应运而生，成为了企业吸引和留住人才的“金手铐”。
中国银行从2005年起开始为各类企业提供企业年金服务，多年来在企业年金业务领域深耕细作，一直居于同业领先地位。
据悉，我国企业年金计划从2004年起正式实施，虽然推出已有十余年，但仍有很多企业和职工对企业年金不太了解，那么，究竟什么是企业年金呢？
企业年金是指，企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，其中个人缴费完全归个人所有，而企业缴费也会按照企业年金方案比例计入个人账户。企业年金成立后，采用信托模式市场化运营，由养老保险公司、商业银行、证券基金等投资机构共同为企业的年金计划服务，以达到年金资产增值保值的作用。作为基本养老的一个有效补充，企业年金计划也是一个长效机制，员工只有在退休、死亡或者出国定居的情况下才能领取年金，与基本养老金一起为员工退休生活提供有力保障。
而为了鼓励企业积极建立企业年金计划，国家也通过实施税收优惠政策，实实在在为企业降低了成本。企业建立年金计划后，由原先的“五险一金”变为“五险二金”，这无疑改善了员工薪酬结构，使企业薪酬福利体系对员工更有吸引力，也更利于企业吸引和留住人才。
多年来，中行北京分行已为近百家企业建立了企业年金计划，协助企业优化人力资源管理，为企业妥善解决了员工退休生活保障问题。
某高新技术企业就是中行企业年金的受益者。据了解，这家企业近几年业务蓬勃发展，但一直被员工流动性大、技术人才跳槽率高的问题困扰。中行北京分行获悉企业情况后，认真分析研究了企业现状，为企业量身定做了企业年金方案。通过年金方案，企业每年拿出一部分资金为员工缴费，并将缴费向尖端人才多做适当倾斜，既保证了员工普遍受益，又对尖端人才进行了定向激励。年金方案实施一年多来，该企业员工流动性大幅降低，为企业长期稳定发展奠定了良好基础。类似这样的案例还有很多，中行北京分行根据企业具体情况所量身打造的企业年金方案切切实实帮助许多企业解决了人力资源管理难题。
