南方日报讯 （记者/刘光明宝）近日，惠州市举办了高技能人才专场招聘会，总体而言，这类人才并不好招，企业岗位缺口较大。
参加此次招聘的有160多家企业，包括伯恩光学、信利、华阳、三星、亿纬锂能等重点企业，提供4000多个岗位，涉及机电、电力、软件、服装制造、酒店等行业，但以招聘高技能人才为主。
记者在现场了解到，不少企业对应聘者的学历要求比较宽松，但对工作经验和业务能力要求较严。比如，很多岗位要求3—5年工作经验，要熟练掌握相关器械、软件操作，甚至要求具备相关资质。
信利惠州的工作人员介绍，该公司自去年11月量产后，生产运营状况良好。由于采用全自动化生产设备，对普工的需求不大，急需的是近百名技术人员。如果本地招不到人，也会考虑到外地招聘解决。另一家用工大户伯恩光学和以往类似，仍然需要大量各类工程师，同时还招聘熟练的电工、焊工等工种。
高技能人才需求上升，普工需求不再紧缺。这样的趋势近年来变得越来越明显。仅从惠州每年年后用工缺口来看，2014年约为9万人，比上一年同期增加1万人。此后每年递减，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。市人社局分析，经济发展进入新阶段后，增速有所放缓，导致就业岗位减少。同时，经济结构在优化升级过程中，部分企业推出自动化更新和机器换人等措施，也减少了普工的需求。
从当天的招聘海报来看，多数岗位月薪集中在4500元到5000元之间。当然，也有部分岗位年薪12万元甚至更高。还有的企业并未公布薪资待遇，招聘人员表示，待遇面议，只要有足够的能力，拿到的薪资不会低。
然而，从现场来看，前来应聘的多数是学生群体。惠州一家技校的几名学生介绍，他们学的是电工专业，由于即将毕业，最近都在忙着找工作。他们在现场转了几圈，虽然投了一些简历，感觉还是不太好找，“企业要求的专业太细，而且很多要经验”。针对这种情况，有的学生表示，会考虑先找一份工作积累经验，不过多考虑待遇问题，有了经验之后再考虑换工作。
惠州市人才交流服务中心主任魏敏介绍，从企业了解到的情况来看，高技能人才的确比普工难招得多。人社部门主要通过举办现场招聘会、带企业进各地院校招聘等途径，帮助企业解决高技能人才的缺口。
接下来将开展一系列类似的招聘活动，组织企业赴外省参加高等院校的校园双选会和校企对接会。比如，10月将与市卫生局联合组织8—10家单位到外省举办卫生专业专场招聘会，11月将组织100家以上用人单位举办一场惠州企业武汉专场招聘会。
