不只是“此人不能用”……
俗话说“墙头草，风吹两边倒”，这被用来指那些人云亦云，没有主见，没有原则的势利小人。在当前的政治生态中，也有一些拍马逢迎的“墙头草”干部“潜伏”于官场。
近日，山东新任省委书记刘家义在一次党建工作座谈会上，举了一个生动的例子，“有一次专门试一位同志，本来讲的完全正确，突然我跟他说是不是可以这样考虑？他马上变过来，对，应该是这样，然后我又提醒，是不是应该这样？他又说，对，马上这样”。这个视领导的试探态度而两次改变立场的同志，是典型的“墙头草”，窘态让人忍俊不禁，但其中所暴露出的问题却发人深省。
在“墙头草”干部看来，是非曲直、价值标准并不是提意见、说观点的判断依据，而是把领导喜好视为“圭臬”，把领导眼神、脸色视为行事的“遥控器”，实际工作能力可能并不咋地，倒练就了一身见风使舵、投机取巧、拍马逢迎、“随机应变”的“好本领”。在他们看来，“领导提出的意见都是不容反驳的‘圣旨’”——即便自己在所处的领域工作了几十年，是直接责任人，能够判断出领导的意见“并不科学”。相反，中央提倡的“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，在他们看来，更是可能断送自己政治生涯的“大忌”。
之所以会出现“墙头草”干部，存在主客观多层面的原因。有些干部可能本身就存在“缺陷”，又忽视信仰、信念、宗旨意识，忽视自身道德修养与素质提升，以致“积小恶成大患”；有的可能并不把“墙头草”看成多大的事儿，认为自己“虽为‘墙头草’，但至少还在‘不停地动’”，比起其他懒政、怠政、“一动不动”的干部好得多。
另外，与部分地区、单位选人用人制度与程序执行不到位有关，民主集中制被搁置一边，政绩考核不再是干部任用的“指挥棒”，而是“‘一把手’说了算”，“上有所好，下必甚焉”。这种环境下，为了个人政治前途，投机主义者自然要把“一把手”们“供奉”起来，视他们为“文曲星”；当然，也不排除有些“一把手”不以身作则，就爱听“好话”，听不得批评和意见，“楚王好细腰，后宫多饿死”，上梁不正下梁歪。
还有些地方和单位，“墙头草”干部的投机行为未被即时纠错和纠正，相比于“撸起袖子加油干”“精雕细琢、慢工出细活”，那些“撸起袖子不干活”和“摆拍式假作为”，反而更容易受到领导的赏识，更容易获得正向反馈，得到升迁，受到嘉奖。如此，干部自然会钻营奔竞，不再把注意力放在脚踏实地干实事上，而是去修炼“造假术”和“溜须拍马术”。
“墙头草”干部的出现，所带来的危害不容小觑：破坏了任人唯贤、风清气正的政治生态，扰乱了干部选拔制度的公平性和有效性，影响了重大决策、公共政策的科学性和有效性，还会在本单位、本部门形成不良的风气，出现“一窝蜂”不作为、乱作为现象。前不久，陕西旬阳一单位党组7名成员被集体免职“回炉锻造”就是鲜活的例子。在工作中怕得罪领导、人云亦云，干工作畏首畏尾、不求有功只求无过的“墙头草”干部，自然坚决不能用。刘家义对前述“墙头草”干部也判罚了“红牌”：“此人不能用”。
要让“墙头草”干部无法再混迹于公务员队伍，“一把手”的态度当然很关键。身负党风廉政建设的主体责任，“一把手”能不能遵纪秉公、任人唯贤，能不能听得进诤言、容得下批评，对一个地区、一个部门的党风政风至关重要。
不过，仅靠“一把手”说一句“不能用”，显然还不够。确保选人用人的正确导向，最根本的是要强化党组织的领导和把关作用，而不是由个人（哪怕是“一把手”）说了算。我们应当不断完善干部选拔、考核机制，将相应的行为规范和退出机制落到实处，让汲汲营营者无机可乘、无利可牟，让“易学习”们不被埋没。唯有如此，“墙头草”们才不至于“春风吹又生”。
（本文仅代表作者个人观点。本文编辑：朱珉迕 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛 编辑邮箱：shzhengqing@126.com）
