华龙网4月28日10时讯 被拘留人员的矛盾化解工作，一直是拘留所的重点工作。化解好被拘人员的矛盾纠纷，这可得下一番功夫。长寿拘留所两次获得全市社会矛盾化解先进集体，拘留所所长连续三年获得全国拘留所社会矛盾化解工作先进个人。那么，他们在化解拘留人员矛盾纠纷上有什么“法宝”呢？据该拘留所相关负责人介绍，他们不断创新管理教育方式方法，针对各类矛盾纠纷的不同特点总结提炼工作方法，建立矛盾纠纷分色评估机制，营造浓厚的人文氛围，多措并举推进被拘留人员社会矛盾化解工作。
自2013年4月以来，长寿拘留所化解拘留人员矛盾纠纷450余件，取得了良好的法律效果和社会效果。
针对各类矛盾纠纷特点
提炼总结不同化解方法
做好被拘留人员的矛盾化解工作，既是有效保障拘留所安全文明的需要，更是和谐稳定社会大局的客观要求。因此，长寿拘留所把化解矛盾纳入监所工作“份内事”，努力把拘留所打造成展示法治文明的重要窗口。
该拘留所从分管领导到监所领导，再到管教民警全体参与，围绕监所内化解矛盾的社会价值开展大讨论，奠定民警思想基础；对矛盾化解室的设置、矛盾化解工作流程等提出统一要求。成立了社会矛盾化解领导小组和工作班子，制定了工作方案，强力推动矛盾化解工作，调整完善内部考核机制，提出了深挖犯罪线索和化解矛盾同等鼓励的工作思路。拘留所还树立先进掀高潮，开展矛盾化解创建活动，每月评比“调解之星”，选树标兵加强典型引导。到目前为止，长寿拘留所有3名监管民警因化解矛盾有功得到表彰奖励，拘留所民警程健被评为全国拘留所社会矛盾化解工作先进个人，极大地激发了民警干事创业的工作热情。
针对各类矛盾纠纷的不同特点，长寿拘留所积极探索实践，提炼总结了一套行之有效的被拘留人员矛盾纠纷化解工作方法：说理教化法、真情感化法、帮扶转化法和心结消化法。
2015年7月， 因拒不执行生效判决被拘留的张某，入所后一直对告发自己的父母心怀怨恨，认为父母对子女偏心，拒绝支付父母赡养费。长寿拘留所管教民警通过谈话教育得知，张某非常宠爱儿子，民警便动员张某儿子给他做思想工作。最后，通过多番沟通，张某父母在拘留所里跟张某冰释前嫌，家庭矛盾最终得到了化解。
建立了分色评估机制
化解案例成全国典范
据介绍，长寿拘留所按照公安部统一要求，设立了社会矛盾化解工作室，配备了必要的硬件设施，并将有丰富群众工作经验的民警安排到矛盾化解工作岗位，形成良好的保障机制。
与此同时，对矛盾化解的流程进行认真梳理和完善，总结出“排、评、调、访”四位一体的矛盾化解工作机制，即对入所人员普遍开展排查矛盾、分类评估、调解疏导和出所回访，实现了矛盾化解工作的规范化、常态化。
长寿拘留所还建立了矛盾纠纷分色评估机制，明确红色的重大疑难对象由长寿区公安局分管领导负责化解，黄色的矛盾较深对象由拘留所长负责化解，绿色的矛盾一般对象由管教民警负责化解，提高了评估工作的科学化水平。长寿区公安局拘留所2起社会矛盾化解案例入选《全国社会矛盾化解工作典型案例选编》成为全国拘留所学习典范。
工作中，长寿拘留所针对部分被拘留人员入所时情绪剧烈波动、不服从监管的情况，进一步完善了安全管理机制，坚持把矛盾化解和防止被拘留人情绪波动出现安全问题有机结合起来，强化安全风险评估和分类管理措施，使安全管理与矛盾化解相互促进，做到矛盾化解得了、安全管理得好。
营造浓厚人文氛围
重新照亮心灵暗区
该拘留所还为营造浓厚的人文氛围，让被拘人员的心灵暗区在潜移默化中被重新照亮，投入专项建设资金，建成了户外活动场、心理咨询室、调解室，改造了接待大厅、阅览室和拘室。利用走廊、拘室、教室墙壁等空闲处，悬挂张贴了书画作品、名言警句，让人感受到浓郁的人文气息。
长寿拘留所还注重被拘人员的社会教育，不定期把社区干部、禁毒民警、心理专家等请进来授课，利用社会教育感化和激励他们。
此外，为缓解被拘留人员的思乡之情，活跃监所文化氛围，每逢节日来临之际，长寿拘留所都提前筹划多样的节日活动，让被拘留人员能切身感受到节日氛围及传统文化的魅力。
