新京报快讯（记者 吴为）中办国办印发的《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》，于2月20日公布，其中提出加强乡镇干部队伍建设，并明确选优配强乡镇领导班子，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等。
此前，中央深改组于2016年12月5日召开会议，审议通过《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》，会议指出，要重视乡镇干部队伍建设，关心乡镇干部工作生活。
此次发布的意见，在“加强乡镇干部队伍建设”方面，明确了多项政策，其中包括完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴 政策等。
对于乡镇干部的工资水平，人社部相关负责人曾表示，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。
“有的在乡镇工作了三四十年，工资才一两千块。这跟公务员的社会地位、人力资本和承担的工作是不匹配的。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受新京报记者采访时表示，从全国总体水平看，这些公务员工资普遍偏低。
人社部此前也表示，未来工资调整将重点向基层倾斜。同时，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
早在2015年5月12日，李克强总理在一次会议上指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，要建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
2016年4月18日，中央深改组第二十三次会议召开，会议要求，突出对公务员特别是基层公务员的持续激励，更好调动公务员积极性。
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