参考消息网5月11日报道 港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家（41%），接下来是瑞典（27%）。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚，35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和（外）祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三（根据均富国际2012年的调查）。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
点击图片进入下一页
新华社照片，上海，2008年3月20日 ，“中美精英女性论坛”在沪举行。（资料图片）
【延伸阅读】中国石油行业高管及专家反对油企合并
腾讯财经讯 据《华尔街日报》报道，中国石油行业高管和政府顾问反对大型能源企业合并方案，称此举会妨碍竞争，破坏政府重振经济的努力。
年初，中央政府指示一个顾问团队研究改革石油行业的路径，可能的方案包括将一些大型石油生产商和炼油商合并。
据知情人士透露，石油行业的高管认为，更注重市场驱动的改革可以使这个行业更好地服务消费者。其中一位了解国资委审议情况的知情人士说，目前来自石油行业的阻力较大。
政府顾问也对合并交易表示怀疑。国务院发展研究中心的张文魁称，大型油企合并只会导致国企更加垄断、效率更低。他表示，目前更大的问题应该是如何向该行业引入更多竞争，而不是减少竞争。
油企和国资委发言人未予置评。中石化上市子公司及中石油在近期提交的文件中称，没有收到可能合并的通知。
（2015-05-05 08:34:01）
【延伸阅读】李娜和多位中国互联网高管入选2015年“全球青年领袖”
中新社北京3月17日电 (记者 李晓喻 蒋涛)世界经济论坛17日公布2015年“全球青年领袖”名单，中国网球运动员李娜和多位互联网企业高管榜上有名。
当选全球青年领袖的187人年龄均在40岁以下，其中来自北美的最多，达44位；23位来自东亚，17位来自大中华区。从组织性质上看，来自营利和非营利组织的成员各占50%。
除了被视为“亚洲最成功的女网球运动员”李娜外，中国互联网企业多位高管也榜上有名，如阿里巴巴集团副总裁黄明威、滴滴打车总裁柳青、“去哪儿网”联合创始人兼首席执行官(CEO)庄辰超。
世界经济论坛总监、全球青年领袖社区负责人约翰·杜顿表示，全球青年领袖包括了世界上最具开创精神的下一代领导者，他们致力于为各自的国家、行业和社会带来切实的积极影响。
新当选者将加入世界经济论坛“全球青年领袖社区”，此社区过往成员包括11位国家元首和政府首脑、10位《财富》500强企业负责人、15位联合国亲善大使、6位吉尼斯世界纪录保持者、4位奥斯卡奖获得者、3位奥运会金牌得主、2位诺贝尔奖得主和1位宇航员。
往届全球青年领袖当选者包括阿里巴巴集团董事局主席马云、演员周迅、英国首相戴维·卡梅伦、美国雅虎公司CEO玛丽莎·梅耶尔、美国谷歌公司联合创始人兼CEO拉里·佩奇等。(完)
（2015-03-17 22:03:22）
【延伸阅读】美媒：最大薪酬差在中国 高管员工最多差12.7倍
参考消息网3月16日报道 美媒称，收入不平等在美国已成为一个热门政治问题，人们将华尔街的奖金数额与家庭收入中位数进行了对比。
美国《华盛顿邮报》网站3月13日发表题为《在世界范围内老板和员工之间的收入差距正在扩大》的文章称，在日益高涨的抗议声中，越来越多的企业正在提高最低收入工人的薪酬。不久之后，企业预计会被要求公布首席执行官的薪酬同员工收入中位数之比。
然而，高级管理者和为他们工作的员工之间日益扩大的收入差距，不是一个仅存在于美国的问题。根据咨询公司合益集团最近的一项研究，在该公司研究的63个国家中，有三分之二的国家的高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。
这些数据是从合益集团的薪酬数据库中得到的，该公司称这个数据库包括110多个国家的2.4万个企业中超过1600万人员的数据。薪酬差距扩大幅度最大的国家是巴林。在那里，高级管理者的收入现在是低层员工的7.9倍，该数字在2008年为3.6倍。
与此同时，根据合益集团的数据，目前最大的薪酬差距出现在中国，那里高级管理者的收入是低层员工的12.7倍。在美国，高级管理者的薪酬是初级员工的4倍，这个比值自2008年以来上涨了10.6%。
有意思的是，这份报告并未将焦点置于衡量两个极端岗位之间的薪酬差距，而是审视熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者的薪酬中位数，并将其与一名高级管理者的收入进行比较。该报告称，这里的高级管理者指的是“比首席执行官低几级、常常是刚开始被人称作‘主管’的级别”。
因此，这些倍数更合理地衡量了一般员工与公司老板之间的薪酬差距。
然而，并不是合益集团研究的所有国家都表现出了薪酬差距扩大。一些国家、尤其是欧洲国家表现出了高级管理者与一般员工之间薪酬差距的缩小。该公司在报告中称，出现这种情况的原因包括更强大的工会、几乎不会刺激高级管理者薪酬提高的税率，以及不同地区企业应对经济衰退的方式不同等。
正如合益集团的一名咨询师在对这份报告进行解释时所说，很多欧洲国家的企业对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。而在美国，很多企业的做法是削减就业岗位，增加高级管理者的工作量。
点击图片进入下一页
（2015-03-16 11:33:00）
【延伸阅读】外媒：中国调降五大行高管年薪上限降至约60万美股行情中心：独家提供全美股行业板块、盘前盘后、ETF、权证实时行情
新浪财经讯 北京时间3月6日消息，据彭博援引不愿具名知情人士报道，今年起五大国有商业银行(中国工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行)高管年薪上限调降至约60万元人民币。被要求下调的银行高管包括董事长、行长、监事长以及部分副行长。部分中央企业主要负责人的薪水亦被要求调降。
其中一位知情人士称，高管薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励。
前中国工商银行行长杨凯生今日在北京参加两会期间接受采访时表示，中国从今年开始下调大型国有银行高管的薪酬。
（2015-03-06 14:51:07）
【延伸阅读】中国销量不给力特斯拉CEO威胁炒海外高管鱿鱼
北京时间2月11日上午消息，据路透社报道，知情人士透露，旗下豪华电动车中国销量惨淡，令人对其雄心勃勃的全球扩张计划产生怀疑之后，特斯拉汽车首席执行官伊隆·马斯克准备解雇海外高管。
一位知情人士告知路透社，1月份，特斯拉在中国仅卖出120辆汽车，远低于公司的远大目标。此前，马斯克曾表示，他预计最早到2015年中国销量就能够与美国销量相媲美。
据两位看到相关邮件的知情人士透露， 在1月底的公司内部邮件中，马斯克已经明确表示，如果海外经理人不能“让积极、正面的长期现金流动在前进的路线上毫无障碍”，就炒他们的鱿鱼，或者给他们降级。
2012年，特斯拉曾宣布两名高级中国经理人辞职。
受马斯克公布第四季度中国销售“意外疲软”所累，1月13日特斯拉股价暴跌7%。当时，马斯克表示，“我们将解决中国问题，并且很可能会在年中就解决完。”
据报道，特斯拉并未就此事发表评论。
中国是马斯克全球扩张计划的关键。但到目前为止，中国销量一直不给力。马斯克曾表示，特斯拉计划将全球产量从今年的5万辆(计划内)增至2020年的50万辆，中国和美国是该公司最大的两个海外市场。
中国销量持续不及预期，已经引发引人关注的高管洗牌。去年12月中旬，特斯拉确认，特斯拉全球副总裁、中国区负责人吴碧瑄辞职。在吴碧瑄加入特斯拉之前，2013年3月加入特斯拉的原宾利中国区总经理郑顺景担任中国区总经理一职。2014年3月份，郑顺景辞职。与郑顺景一样，吴碧瑄在特斯拉的履职期间也仅在一年左右。(米娜)
（2015-02-11 09:00:07）
【延伸阅读】外媒：中国销售情况不佳 特斯拉CEO要炒海外高管
参考消息网2月11日报道 外媒称，据知情的消息人士透露，特斯拉汽车（Tesla）创始人兼CEO伊隆-马斯克（Elon Musk）准备解雇海外高管。该公司豪华电动车在中国的销售情况黯淡，给马斯克雄心勃勃的全球扩张计划蒙上阴影。
据英国路透社2月11日报道，其中一名消息人士表示，上月特斯拉在中国卖出大约120辆汽车，远低于公司的目标。马斯克以前说过，他预期中国销量最早到2015年就可能匹敌美国销量。
特斯拉去年表示，两名高级中国经理人离开了公司。
过去两周向路透透露消息的这些消息人士，因事涉敏感而不愿意具名。
在马斯克表示第四季中国销售“意外疲弱”之后，特斯拉股价在1月13日重挫7%。当时马斯克还表示，“我们将解决中国（销售疲弱）问题，而且完全有能力可能在年中解决。”
据看到过邮件的两位人士，在1月末发给各位经理的内部邮件中，马斯克的态度更为直接地发出威胁，将解雇他们或者降职。
路透没有看到这份邮件的原件，但其中一名消息人士提供了副本。
中国是马斯克扩张策略的关键，但迄今为止该市场的表现不如人意。
马斯克在这份内部邮件中表示，业绩逊色的公司经理“将被要求离开公司或者调整到比较初级的职位。已经在中国这么做了，将来也可能在其它一些国家这么做。”
特斯拉在中国的发展遇到了一些困难，包括两名高管离职，以及零售网络的建设慢于预期。
特斯拉最快可能在2月11日提出应对这些挫折的措施，届时马斯克计划向投资者介绍季度业绩。
“中国市场一直非常令人失望，肯定会影响公司的整体目标，”一名接近该公司的消息人士表示，“所以他们必须向外界展示，正在采取一些行动来削减成本。”
（2015-02-11 09:45:25）
（原标题：港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起）
