外媒：iPad变卫生巾 上班族抱怨年终奖"缩水"

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视频：东莞土豪公司发年终奖 现金超三百万来源：南方经济

中新网1月20日电 (生活频道 刘旭辉)对很多人来说，年终奖是企业对自己全年工作的认可和奖赏。最近网络上屡屡曝出的奇葩年终奖，却令人无奈之外倍感心寒，一些网友直呼“年终奖被老板们玩坏了”。除了发放内容的无厘头，发放形式也让网友们颇有微词：企业为留人变年终奖为“年中奖”；销售员每个月提成的3%留到年底一起发，美其名曰“年终奖”……有网友呼吁，企业应该考虑员工的切实利益，别让年终奖变成“纸上的大饼”。

内容无厘头、形式不可忍 年终奖被老板们玩坏了

又到岁末，“年终奖发了啥”几乎成为标准问候语。不管是普通员工还是企业高管，对年终奖的期待，不亚于买完彩票等着兑奖的心情。面对别人家的奇葩年终奖，网友们一边喊“老板们的任性我不懂”，一边又小心翼翼地等着大奖的临幸。

在浙江宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油，酱油是老板岳母家超市囤积的，即将过了保质期；而辣条，用老板的话说是食品中的“劳斯莱斯”。中新网生活频道经过梳理发现，华丽转身为年终奖的食物十分多样，山东特产大葱、象征丰收的大南瓜、寓意“蒸蒸日上”的馒头、喝一杯送一瓶的白酒、谐音“苹果6”的6个苹果，等等。除食物以外，还有彩票、“迟到券”、尿不湿等物品，令人匪夷所思、哭笑不得。

比这些奇葩的年终奖更不能忍的，则是一些企业的发放形式。一位从事新闻工作的网友告诉中新网生活频道，自己每个月稿费的20%都被公司扣下了，到了年底一次性发完，形成所谓的“年终奖”。在上海从事销售工作的王女士经历与此类似，她说：“我的工资构成是底薪加提成，每月提成的3%春节一起发，同事们就把这个当成年终奖，否则朋友们讨论到这个话题，没有年终奖挺没面子的。”

此外，部分企业为了留住人才，把前一年的年终奖留待次年5、6月份发的“潜规则”也广受诟病。员工辛辛苦苦工作一年，如果下一年发年终奖以前辞职，公司当初承诺的年终奖就作废。为此，不少人就算有跳槽的打算，也不得不忍气吞声到发年终奖以后。

年终奖是“刚需”？ 网友称奇葩年终奖影响家庭和睦

面对层出不穷的奇葩年终奖，有业内人士分析认为，这在一定程度上反应出企业对员工的不尊重，在这些老板看来，有东西发就不错了，员工没有资格挑三拣四。专家指出，作为企业的自愿行为和激励手段，年终奖应该是企业的一项长期投资，而不是暂时糊弄员工的手段。

关于年终奖这事，网友们怎么看呢？一位在北京工作的80后网友对中新网生活频道表示：“年终奖不仅仅是钱多钱少的问题，假如朋友们聚会，人家年终发了好几万，我就一个500的购物卡，肯定感觉没面子，好像自己工作不努力、能力很差劲似的。”可见，年终奖不仅是对员工的物质奖励，某种程度上能增强员工的自信心和价值感，对公司的长远发展来说，未尝不是一件好事。

还有一部分网友，直接用“年终奖怎么发”衡量企业值不值得自己付出。羊城晚报18日报道，江苏一家洗车店老板曾向员工承诺，只要能坚持工作到春节前，每人一次性发500元作为年终奖。最终老板却给每人一张2元彩票，并戏称500万元，当场就有员工离开。后来老板表示会发之前承诺的500元绩效补贴，还是没能避免员工的集体跳槽。这样的事件当然是少数，大部分都会因为年终奖发的少、甚至不发有所抱怨，不至于到辞职的地步。不过，部分员工以年终奖的多寡为老板们“打分”，确是不争的事实。

此外有网友表示，年终奖几乎成了影响家庭和睦的重要因素。一位收到南瓜作为年终奖的网友坦承：“想起来好想落泪，背着这南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子？”领到两捆大葱的网友哭诉：“拿回家被老婆骂了一顿，说是家里一股子大葱味。”

前不久，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》，引起网友高度关注。就职于该公司的人力资源高级管理师、战略咨询师王伯岩表示，“从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求”。不过也有网友提出异议：“年终奖是企业的自愿行为，发或不发、发多或发少都无可厚非，老是盯着年终奖不放徒增烦恼。”

“别人家”的年终奖：国外的年终奖都怎么发

中新网生活频道为网友梳理了美国、日本、加拿大等国家年终奖的发放形式和特点。

美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

澳大利亚年终奖多是小打小闹，多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。据悉，有的公司会把更好的车位等福利，作为年终奖奖励给员工。

日本的年终奖颇有创新。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

加拿大年终奖奖金占年薪比例随员工级别递减。据了解，CEO年终奖最高达年薪70%，副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。(中新网生活频道)

（2015-01-20 06:18:14）

【延伸阅读】任性的年终奖：百度50个月工资阿里100个月阿里巴巴最新实时行情公司新闻公司研究机构持股财务信息行业客户端

新浪财经讯 北京时间1月27日凌晨消息 近日，李彦宏刚刚在百度年会上自豪的宣布，有的同学的年终拿到了50个月的工资，互联网的那点事微博随之爆料称，一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，小编算了一下，其年终奖约为100个的工资。

据中国经济网报道，国内一家知名招聘企业近日发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告 --《2014白领年终奖调查》。调查结果显示，从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。

从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。

从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。(云涛)

题外话：此时，小编的年终还没发，俺不奢望年终奖会是100个月工资，俺只希望是100天工资就好。其实，无论年终多少，俺今年都非常非常开心，因为小编有机会获得新浪理财师计划的免单名额，再也不用为抢不着而担忧了。

（2015-01-27 06:54:04）

【延伸阅读】台媒：百度奖金“大放送” 最高年终奖50个月工资

参考消息网1月26日报道 台媒称，百度2014年终奖金再度引起话题。百度创办人李彦宏说，这次百度拿出历来最大数额的年终奖金，奖励业绩凸出的员工，其中一名绩效最好的员工总共拿到了50个月的年终奖金。

据台湾“中央社”网站1月26日报道，百度没有透露这名员工是谁。大陆媒体以一个百度员工月薪人民币1万元计算，50万的年终奖加上12万年薪，估算这名员工2014年整体税前薪酬至少为62万元。而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。

内部人士表示，百度近几年形成给创新员工和团队发高额奖金的传统，“百度最高奖”是由李彦宏于2010年7月提出，这个百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下、对公司作出卓越贡献的基层员工。

报道称，百度的年终奖金与工作绩效挂钩，分为5等，分数越低绩效奖金越高，平均绩效为3。1名任职不到1年的员工绩效为3，拿到了6个月年终，不少老员工表示，公司从没有如此大方地发年终奖金

报道表示，大陆网络业近来进入激烈竞争，加强奖励是这些公司希望留住人才的方法之一。

（2015-01-26 17:41:53）

【延伸阅读】年终奖有喜也有憾，你赶上哪个？

新华网银川1月20日电（新华社“中国网事”记者杨稳玺）年关将至，年终奖再次成为了网络热门话题。从“天价奖金、豪车开回家”，到辛酸的“一张彩票、一个南瓜”，年终奖也蒙上了一层“光晕”，折射出人间的喜怒哀乐。

商业公司：差别悬殊

记者调查了解，商业公司、企业的年终奖，一般与业绩以及个人绩效、入职时间挂钩，其中ＩＴ、互联网行业的年终奖普遍较高。网上盛传的所谓“天价年终奖”也大多出现在这类行业的公司里。

在中兴集团从事技术工作2年的小赵告诉记者，“按薪资结构，普通员工（的年终奖）一般是三到五个月的工资，华为公司和我们差不多。其他小一些的公司，（年终奖）基本都是和企业营收及个人表现挂钩。”

“所谓的明星、豪车都是噱头，真正实惠多的，还是互联网行业，”互联网游戏行业从业者戴某说，“像互联网三巨头阿里、腾讯、百度这些大公司，好项目组的年终奖超过十个月工资，很常见。”不过，他也笑着补充，“当然，天上没有掉馅饼的事情。我们这些‘码农’加班熬夜的时候，你们可能早都休息了。”

由于受宏观经济和政策调控的影响，与ＩＴ、互联网行业高的令人咂舌的年终奖相比，人们印象中传统的“土豪”产业如房地产，今年的年终奖却稍显寒酸。

在房地产业工作多年的董某介绍，除去项目奖金，房地产业的年终奖一般由四个部分组成：月度奖、季度奖、月中奖、月终奖，均和利润挂钩。以保利地产为例，年终奖按照资历和等级，从五六万到几十万不等。不过，他说，“但是，目前房地产行业已处于下行期，利润降低。今年很多企业的区域公司因为没完成销售任务，员工拿不到年终奖，已有很多人跳槽。”

此外，还有相当一部分群体，只能眼巴巴的看着别人领取年终奖。去年七月刚从大学毕业的某信息服务公司员工小扈告诉记者，在很多民营企业，员工入职第一年是没有资格领取年终奖的。她说，“看人家领钱当然有点失落，但想想就习惯了，进了公司就得按公司的规矩来啊。”

国有单位：依地区、岗位而定

与商业公司相比，国有单位的年终奖倒是不算悬殊。地区不同成为导致年终奖差异的主要原因。

北京某中央部委所属事业单位一工作人员告诉记者，他们普通科员的年终奖是2000元的过节费，加额外一个月的工资，还有一些福利性物品。

浙江某区直机关副科级公务员熊某说，由于今年全区招商引资工作突出，副科级区级公务员的年终奖能发17000元，而正科可以发到31000元。

相比之下，西北地区的公务员奖金则显得寒酸。宁夏回族自治区某区直机关的杨姓公务员表示，所谓的“年终奖”一般包括：5000元的民族团结进步奖，加一个月基本工资，“不会超过10000元”。

在教育行业，因为岗位不同导致的年终奖差别较为明显。西安某大专院校辅导员刘某告诉记者，他们的年终奖只有一个月工资，加上一些公会发放的慰问品。深圳某高三老师表示，年终奖和高考升学率等教学效果挂钩，具体数目不方便透露。北京大学一位教师表示，年终奖是一个月的基本工资，加上按照课时和论文等科研情况折算的奖金，也“不会超过10000元”。他说，以前工会还会发一桶油，去年取消了。

专家：年终奖差异有合理性

面对年终奖的差额悬殊，中国社科院社会学研究所研究员张翼表示，目前年终奖的差异，总体而言是社会经济状况的合理表象。

他说，政府机关、事业单位在年终奖励“一个月工资”，是政策合理规定的，因为其他原因产生的差别是深化改革的正常体现。商业公司、企业的情况较为复杂，奖金一般和效益挂钩。很多公司的高额年终奖在节后发放，目的是留住人才。

他进一步补充，目前对于商业公司、企业来说，员工的工作权利受劳动法保护，而奖金多少则由经济效益决定。企业在年终奖上有很大自主权，很难通过制度保持平衡。

如何对他人的高额年终奖保持合理心态？张翼建议，每个人应结合自身实际情况，“现在的‘同工同酬’不应简单的理解为‘同一工作岗位相同酬劳’”。他表示，年终奖的设置初衷，旨在提高企业、机关的员工向心力和认同感。但是，如果单纯期望通过年终奖来留住人才是不合适的，更应在平时工作中的细节上下功夫。

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年终奖怎么发最划算？

（2015-01-20 17:09:07）

（原标题：外媒：iPad变卫生巾 上班族抱怨年终奖"缩水"）