台海网(微博)11月15日讯 大陆国企工作人员薪酬问题，一直是各界关注的热点，日前有消息称，相关改革方案将于年底通过。对于组织部门任命的国企高管，其基本薪酬将参照公务员工资标准制定，并通过高管与普通员工的相差倍数进行限高。在海峡的另一端，台湾公家企业的薪酬同样受瞩目。7年前，台当局启动改革，让相关公企的董事长、总经理薪水摆脱不高于主管单位首长的限制，借以激励公司高管的积极性，并吸引民间优秀人才加盟。但伴随着这些人薪水的水涨船高，岛内政坛、民间却时不时兴起“打肥猫”浪潮。
高管薪水一度参照公务员标准
按往年惯例，每年11月份台湾公营事业会组织一次招考，吸引着数以万计的大学毕业生报名，平均可达50人抢一个职缺，近两年虽然有所降温，不过仍是万千毕业生的求职首选。同样，在一些退居二线的高阶公务员、台军将领眼里，能到公营事业当个高管，也是相当不错的选择，因为这里薪水一般会超过行政机关或军队。
台湾的公营事业类似于大陆的国企，是岛内各级“政府”成立以及拥有其全部或多数股份的企业，像台电、中油、台铁、台糖、台盐、台水、中华邮政、台湾银行、台湾证券等都是台湾知名的公营事业单位。这些单位由不同“政府”部门管理，如中华邮政的主管机关是台“交通部”、台湾证券的主管机关是台“财政部”。此外，还有一些公营事业单位隶属于地方政府，如大陆民众熟悉的悠游卡公司，其主管机关是台北市政府。
过去，台湾这些公家企业高层的薪水是严格参照公务员标准，且不能高于主管机关首长的薪水。2007年以前，台湾各“部会”首长的月薪约为18万元（新台币，下同，1元人民币约为5元新台币），台电、中油等公营单位董事长、总经理则在“部长”待遇90%范围内支给，最高仅16万多元，相比民间大公司高管动辄七八十万的月薪，差别太大。
为了调动公营事业高层积极性，2007年10月，台当局对薪酬进行大幅松绑，董事长、总经理的薪资将可超越“部长”，最高月薪可达30万元左右，多数集中在25万元-28万元之间。
[1] [2] 下一页 责任编辑：燕子
（原标题：台湾“公企”高管薪酬大起底）
