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参考消息网10月17日报道 外媒称，走近丽岙镇，它看起来和中国东部沿海地区的其他乡村小镇没什么两样。摇摇欲坠的房屋坐落在陡峭的山坡上，镇里的主要街道上伫立着一座雅致的中国寺庙，屋顶上有龙和凤的雕塑，以及弧线形的山墙。
据英国《金融时报》网站10月17日报道，但在本该是当地茶馆的地方，却出现了一座对当代中国农村来说完全陌生的咖啡馆。这家咖啡馆的中文名称是“梦·巴黎咖啡休闲会所”（英文名：Dream of Paris Café club）。
沿着街道往下走是普拉托咖啡馆，然后是威尼斯茶餐厅。镇上还有其他十几家生意火爆的欧式咖啡馆、餐厅和红酒坊。这个拥有两万人口的小镇有着向意大利工厂、向巴黎或马德里贫民窟和唐人街输送劳动力和半熟练工人的悠久传统。
丽岙是温州地区有名的“欧洲村”。几乎家家户户都有人居住在意大利、西班牙或葡萄牙——他们的冒险精神令下一代的命运改观。在中国大多数有喝茶习惯的地区，咖啡就像奶酪和法式长棍面包一样是外来品。但在这个小镇里，当地人声称他们能提供国内最好的咖啡，以及各种从欧洲直接进口的美味佳肴。
现年41岁的林爱珠（音译）是一位穿着时髦的漂亮女士，也是普拉托咖啡馆的老板。她用流利的意大利语自我介绍说她叫“琳达”。她称自己的经历和镇里许多人类似。她移居国外的决定源于年轻时的冲动，也是她和丈夫为了向往更美好的生活而作出的一个约定。
林爱珠回到家乡展示了中欧关系的一个新层面——欧洲人往往不会注意到这个发展，他们大多只看到中国移民涌入欧洲的一面。英国《金融时报》系列报道关注中国在那些遭受危机最沉重打击的欧元区国家的扩张——这是中国发现新市场和增强经济实力的努力的一部分——以及中国企业和移民寻求新机遇的雄心。
上世纪90年代初，林爱珠高中毕业后，未满20岁的她和丈夫从亲戚那里借了30多万元人民币（这在当时是很大的一笔钱）付给“蛇头”，以偷渡去欧洲。
她说，她的丈夫先出发，但被俄罗斯边防军抓获。边防军把他揍了一顿后送了回来。后来他花了一年多尝试偷渡，最后经过长途跋涉，穿过东欧山脉抵达法国。
林爱珠的偷渡之旅没那么多变故，但同样展现出坚定意志。她用假护照坐上火车，穿过俄罗斯和罗马尼亚，最后到了法国。
由于没有技能、除了方言以外不懂其他语言，更没有移民身份，她只能在巴黎的一家“血汗工厂”干活。她说，当时自己几乎吃不饱饭，经常30个小时连续工作。
她表示，她的5个兄弟姐妹也都通过这种方法移居欧洲。
林爱珠在谈到自己早年的经历时说：“生活非常苦。不过后来我们听说意大利在大赦非法移民，于是我们最终在那里拿到了居留证，并开始自己做生意，在普拉托制作头巾、项链和手表。之后生活就好多了。”
普拉托是意大利托斯卡纳地区（Tuscany）的一个时尚产品制造中心，那里已经成为吸引温州移民的聚集地。如今，普拉托依然挤满了仍在苦苦寻觅首份工作的中国移民，以及受过良好教育、正在意大利读大学的中国人。
温州市政府没有准确的移民统计数据，但温州市侨办副主任许捷估计，约有50万温州人生活在海外，其中大部分人在欧洲。她说，这些温州移民促进了当地经济的发展。
许捷说：“温州吸引的海外投资实际上有80%左右来自海外华人。尤其是自2008年金融危机以来，我们看到很多海外华人返回温州。现在在国内似乎比在国外更容易赚钱。”
向蛇头支付高额费用以偷渡出国的日子在很大程度上也已成往事，因为无论是中国还是外国都已经放松了旅行限制。当年林爱珠及其家人离开中国的时候，普通中国人几乎不可能获得护照。
现在，几乎每一个中国人都能获得护照。中国人是全球花钱最多的游客，欧洲各国政府竭力简化签证流程。想念家乡的中国人可以相对轻松地来往于两个熟悉的世界。
林爱珠在普拉托工作了20年。她今年回到丽岙开了自己的咖啡馆，并帮助孩子们准备考大学。
她们这一代没有技术的工人认为，现在国内的经济机会比欧洲更好。欧洲仍未走出2008年金融危机以及随后欧洲债务危机的阴影。
她和丈夫在刚到欧洲的时候很穷，但到去年回国的时候，他们已经攒下了足够的钱，可以在普拉托大教堂附近买下一套公寓，并在丽岙开一家咖啡馆。
林爱珠表示，她和许多同辈人之所以回国，是因为这里让他们有归属感——尽管她的家人现在每个周末都要吃比萨饼和意大利面。
她说：“当然，与国内不一样的是，欧洲的食品更安全，空气也好。但意大利人真的很歧视我们，而现在回国赚钱比在那边更容易。”
【延伸阅读】加拿大华裔女作家创作纪实文学展现海归梦中国情
中新网北京10月8日电 (郝爽)近日，加拿大华裔女作家于天竹的新书《海归梦 中国梦》与读者见面。《海归梦 中国梦》是在“海归梦·中国梦”系列报道的基础上修订而成的20万字的长篇纪实文学，书中生动介绍了十二位海归人才在余杭未来科技城创业的传奇故事。
2011年于天竹参加杭州市海外媒体考察，被余杭未来科技城中海归们的事迹所震撼和感动。于是，旅居海外且一直从事华文媒体工作的于天竹开始此书的采访和写作。
“审视当今国际社会，中国正在努力提高国家软实力和国际知名度。中华民族复兴之路已经开启，我希望能够参与其中。”于天竹对记者表示，万千海归的梦想是和国家、民族的兴衰荣辱紧密联系在一起的。
每到春节、中秋节等中华民族传统节日，海外华人就展现出强烈的文化认同。于天竹认为，中华文化把全世界的华人凝聚在一起。在海外的华人，民族情感变得非常浓厚。
她说，“怀有如此的民族情怀，海归们回国创业，挖掘在中国的机会，同时也是对中国的反哺行为。”
于天竹表示，在实现中华民族伟大复兴和追寻“中国梦”的潮流中，海归精英是一个非常特殊的群体。《海归梦 中国梦》书中介绍的海归精英代表着这个群体，满怀爱国激情，愿意同祖国同呼吸共命运。
《海归梦 中国梦》一书的出版受到了关注。国务院侨办经济科技司副司长于建明说：“浙江民营企业发达，浙江省、杭州市、余杭区三级政府联手，积极推动海外智力与民间资本结合，成功闯出了一条具有浙江地域特色和鲜明时代特征的‘人才+资本+民企’的海外引才模式，这在海外高层次人才创新创业基地中可以说是独树一帜。”
据介绍，在北京、天津、武汉、杭州有四大未来科技城，作为中央企业集中建设的人才基地，四大未来科技城相继出台众多优惠政策，“出海”招揽高层次创业创新人才。于建明表示，现在中国对海外人才的需求越来越大，对海外人才的吸引力度也越来越大，有越来越多的海外专业人士携带高新技术和先进管理经验到中国创新创业。
欧美同学会副会长、中国与全球化智库主任王辉耀看了《海归梦 中国梦》一书后说：“招商引智也是一门学问，会发现人才，会引来人才，还要会用好人才，这本书有很多实例可以借鉴。”
《海归梦 中国梦》的序言是余杭区委常委、宣传部部长王姝所写。王姝表示，“中国梦”一直在进行，只是不同的时期演绎着不同的版本，海外精英们怀揣着世界顶尖的科学技术和爱国之情，是实现伟大的民族复兴的主要力量，本书就是要告诉更多的海外精英们，回国创业，永远都不晚。
余杭区统战部副部长、侨办主任汪雪平说，过去因为种种，海外人才对中国的引智政策缺乏了解，这本书通过记者的采访，海归自己的口述来证明祖国对海外赤子的诚意，故事非常真实。
据了解，于天竹2000年移民加拿大，曾在加拿大多家媒体从事新闻工作，她热衷电脑绘画和乐器演奏，还是中国国际茶文化研究会会员和山东省漫画家协会会员，于天竹用自己的方式传播中国文化，并在《海归梦 中国梦》一书中配了不少插图。(完)
（2014-10-08 14:00:17）
【延伸阅读】南华早报：洋学历已非“海归”就业法宝
参考消息网2月4日报道 港媒称，预计今年回到内地的留学生人数将创下30万人的纪录，等待他们的将是近年来最惨淡的就业市场，因为与昂贵的外国学位相比，内地企业更看重工作经历。
据《南华早报》网站2月3日报道，海归求职者在就业市场上不仅要与其他海归竞争，还将面临估计多达730万内地毕业生的更残酷竞争。
现年24岁的杰奎琳·古（音）刚刚从英国达勒姆大学取得法律硕士学位。她说：“找工作比考大学还难。”在过去4个月里，她投递了50多份简历，经过了一轮又一轮的面试，最后签了上海的一家律师事务所，但月薪只相当于3000元人民币，仅达到她预期水平的三分之一。
中国与全球化研究中心发现，在去年上半年接受问卷调查的830名留学生中，86%的人都于毕业6个月内在内地找到了第一份工作。但59%的受访者表示自己的职业人脉不如内地毕业生。四分之三的受访者表示薪水低于预期。
杰奎琳·古说，留学经历让她处于竞争劣势，因为她无法把学业的最后一年主要用来实习。她说：“当内地毕业生忙于在律师事务所建立人脉时，我还得写论文和准备几门期末考试。”如果再来一次，古说她会就读中国大学的法学院，然后在国外留学一个学期。
她说，留学的一大优势——一口流利的英语——并不特别被内地律师事务所看重。找工作的时候，人事部门净提一些有关她会如何处理实际案件的问题，而“只有那些在律师事务所工作过的人才知道怎样作答”。
古说，她得出的另一个教训是，用人单位对外国顶尖高校的认可度不如对国内顶尖大学的认可度。大部分面试她的人都没有听说过她的母校，这所英国顶尖大学。“中国雇主只认可那些名气最大的大学，也就是常春藤盟校、剑桥大学、牛津大学和伦敦经济政治学院，因为他们完全没听说过其他学校。”
但是，常春藤盟校毕业生杨贺波（音）的求职遭遇也强不到哪儿去。2012年从哥伦比亚大学取得精算学硕士学位后，他因为找不到工作而申请攻读第二个硕士学位。他说，即便是常春藤盟校的毕业生，与内地名校毕业生相比也没有什么明显优势。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，由于留学人数激增，留学经历已经不能再给一个人的简历“镀金”了。
据新华社报道，去年有超过45万名中国学生在海外求学，比前年高出12%。
就业市场却没有以同样的速度增长。
教育部副部长杜玉波说，（根据对近500家用人单位的统计）2013年的计划招聘岗位数比2012年下降了15%。
香港泰田、麦基尔国际顾问有限公司董事总经理蔡惠琴说，雇主更青睐有丰富工作经历的毕业生，而许多有留学经历的内地学生几乎毫无工作经验并“脱离社会”。
有鉴于此，毕业于剑桥大学的塞西莉亚·易（音）决定从实习生做起。去年毕业后，她飞回北京，供职于一家咨询公司，日薪100元人民币。她投递了约50份简历，还参加了公务员考试。她说：“在我投递简历的企业中（它们大多是私企），五分之二的企业都通知我参加笔试。考虑到竞争越来越激烈，这让人感到相当振奋。”
（2014-02-04 13:43:21）
【延伸阅读】2014将成中国“更难就业年” 海归人数超30万
参考消息网1月7日报道 2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。2013年，三分之一海归的第一份工作年薪不足4万元，超一半海归年薪不足6万元。业内人士建议，海归们要放下身段，从基层岗位做起。
香港《南华早报》网站1月6日援引央视的报道称，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面。
据早前内地教育机构的调查，2013年，海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中，36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
报道指出，海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。2013年被称为“史上最大回国潮”和“最难就业季”，国内激烈的就业市场竞争是造成海归起薪不高的重要原因。从海归自身来说，工作经验也是影响薪酬的重要方面。有调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1到2年海外工作经验之后，起薪可达到14.9万元。此外，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归低起薪的因素。
《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。
对此，专家认为，当海归前，须先算投入产出比。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。海归们要放下身段，适应环境。如今越来越多的海归已放下光环，选择基层岗位做起，这恰恰是一种理性选择的体现。因为基层工作并不意味着海归丧失了自己的优势，也不意味着他们将止步于基层。从基层工作开始，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础，远比好高骛远要实在得多。基层起步的海归如何走稳职场第一步，关键要看心态。
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德媒：“海归”在中国不再吃香
外媒称，现在的中国社会“海归”已不再稀奇，再也不像十几年前那么吃香。最近甚至还出现把“研究生”文凭改回“本科”等奇怪现象。
据德国之声电台网站1月13日报道，在中国尤其是北京、上海这样的一线城市，年轻人找工作除了凭真本事外，更多的是靠家庭背景和社会关系。随着英语国家的“海归”增多，一张留学文凭在中国社会已经不是高收入工作的保障，有时甚至不如一张接地气的国内本科文凭。“背景”、“文凭”，这两个几乎已成为反义词的中文词语让不少“海归”欷歔不已。据统计，找工作比较困难的海归占总留学人数的35%，而70%的留学生回国就业身价贬值。
报道指出，这批受过高等教育的海外精英归国之后做的工作甚至和中专、技校毕业的学生做的一样。陈小艺（化名）1987年生于河南，经历了一段留学生活，于2012年8月完成英国媒体专业研究生课程后回到国内。目前，他没有找到工作，在经营影像工作室朋友的帮助下，小陈接一些摄像和剪辑的零活儿。
“眼高手低”，这是小陈刚回国后很多朋友对他的看法。而经历了几个月的思想洗礼后，小陈果断扛起摄像机，如同22岁本科刚毕业那样，再次投入了“电视民工”的行列。
“我现在只是想在北京生存。能生存就行。”小陈的声音在夜空里就像匕首一样锋利与冰冷。其实在德国也一样，毕业生投50份简历找工作是很正常的事情，而小陈现在甚至抵触投简历。这也是海归的一个特点，认为工作应该找上门来。朋友对他的评价从“眼高手低”变成了“好高骛远”。
小陈这个月凭借摄像、剪辑的零活得到1万多元人民币的收入。在北京，月收入1万还是可以保障基本生活的。可小陈认为这并不是长久之计：“不能把这当长期工作。必须找到一个正规的单位，由这个单位给我缴纳保险。没有保险，我感到不安全。”
魏晓星（化名）在法国已经生活了3年半，目前在法国斯特拉斯堡攻读艺术硕士学位。也许是还没有回国找工作的原因，他和小陈的心态完全不同。
“不要和别人对比，”魏晓星说，“每个人所经历的世界不同，适合别人的不一定适合自己。想好自己做什么最重要。”[详细]
（2014-01-07 11:33:00）
【延伸阅读】中外企业争用“海归”：有中企花100万美元挖人
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资料图片：跨国公司地区总部和外资金融机构云集的上海浦东陆家嘴地区夜景。新华社记者 陈飞 摄
参考消息网9月5日报道 美国《华尔街日报》网站9月3日刊文称，面临来自中资企业对人才的激烈竞争，一些西方跨国公司变得深谙留住中国业务主管之道。
招聘人员称，在抵御其他公司挖墙脚方面最成功的全球公司向自己的中国业务主管提供更多在国内外轮岗的机会、有竞争力的薪资和诱人的医疗、教育或家庭补助。
咨询公司美国怡安翰威特公司的全球合伙人庞锦峰表示：“这些公司认识到这不仅仅是钱的问题，还有认可。”
对所谓“海归”的争夺尤为激烈。“海归”是指在国外待过一段时间后回国、拥有西方经验的中国人。“海归”因为对中国和西方处事方式都很熟悉而受到中外公司青睐。
7月份，通用电气公司任命已在该公司工作了近20年的段小缨担任中华区总裁兼首席执行官，并声称“她的任命体现了我们提拔有才能的本土领导人的一贯承诺”。段小缨出生于上海但曾在美国读书，以前负责公司在中国迅速增长的医疗业务。
段小缨说，通用电气公司向员工提供培训并通过社交媒体与他们互动，从而使公司中国区的员工——他们当中很多人是本土雇员——的跳槽率保持在较低的水平。
据一位熟悉该公司情况的人士称，多年来有些中国高管从通用电气跳槽到本土企业，但人数很少。该人士称，通用电气管理层“非常清楚（对“海归”的竞争日益激烈）并顺应了市场形势的变化”，因此他们经常审议薪资福利并进行必要的调整。
据知情人士称，美国康明斯发动机公司将一名“海归”史原再次派往国外，在公司位于印第安纳州的总部担任一个掌握大权的全球性职位。康明斯发言人表示，该公司的留住人才政策由“公司在全球保持成功的策略”所主导。
总部位于上海的中国市场研究集团的总经理肖恩·赖因说，对于那些在1989年至2001年间参加工作的年纪较大的“海归”来说，西方企业总体上仍看起来声名显赫，这可能让他们更难以跳槽。
在海外生活多年的“海归”还担心他们会不适应中国企业的文化。
服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的亚洲研究部负责人布拉德·亚当斯表示，进入中国公司后工作量不确定且有可能受到文化冲击，就好比“明枪易躲，暗箭难防”。
亚当斯说，最近一家中国公司向一个担任中层营运经理的“海归”提供100万美元的签约金，想把这个人从一家在华西方零售商手里挖走。
他说，这个“海归”非常了解这家西方零售商的供应链及其制造需求，所以对他的雇主来说极为宝贵。亚当斯透露，尽管这家公开上市的西方零售商无法与中国竞争对手的签约金匹敌，但还是通过给予巨额留任奖金和承诺提供让人满意的职业机会留住了这个“海归”。
（2014-09-05 06:46:25）
（原标题：温州海归讲述艰辛奋斗史 曾被俄罗斯边防军殴打）
