因为在印度劳动力市场上合适的工作机会非常少，很多情况下我们看到“人岗不匹配”的大规模结构性失业。在孟买，我们看到这样的一幕：很多有着专业学位的年轻人被拉到一个大操场上排成整齐的一列，原来现在是孟买警署在招聘初级一线警察（constable而不是policeman，级别和城管差不多，大部分不是正式编制）。
要成为一个合格的城管，其中一项很重要的测试就是赛跑（必须跑得快才能抓到小偷嘛~），这也是大家为什么聚集在大操场的原因。即使是这样的一个级别较低的岗位，已经有20万人报名竞争这1137个空缺岗位了（平均每175个萝卜分得到一个坑）。在这些应聘者当中不乏很多有专业知识背景和学历的年轻人，其中有3个是医生，5个人有律师从业资格证，167个MBA学位获得者和423个工程师。
虽然孟买警署的招聘简章中明确声明本岗位的学历要求为“高中及以上学历”，但是在Naigaon的Hutatma Maidan村却排起了长蛇一般的体测队伍。现在在孟买的各个体检点如Naigaon，Goregaon和Ghatkopar每天超过9000人参加应聘城管的体能测试。
孟买警署联合处长（Joint commissioner of police）Archana Tyagi 表示，“我们的招聘计划从4月8号到5月8号，欲报名者请速度”。
根据相关数据显示，警署截止到4月17日已经收到了20万份申请表，其中423位有工程学本科学历，167个人有MBA学位，543个人有商科硕士的学历，28个有教育学本科学位，34个计算机硕士高材生，159个理学硕士，3人有法学本科学历。
据Arup Patnaik先生表示，他本人在2012年的时候担任过孟买警署的处长，在他的职业生涯中从来没有见过如此多的有专业知识背景的高学历人才和工程师应聘如此基层的岗位，且场面如此火爆。“我干了那么多年，从来没见过有医生或者工程师背景的人来我们这里申请工作，最多也就是有几个硕士。
其实原因也可以理解，很多农村来的有学历背景的年轻人因为英文沟通能力不好，所以在私企比较难找到工作。所以在马哈拉施特拉邦（即孟买所在邦）很多年轻人热衷于考公务员。
虽然国家一直在提倡“印度制造（即旨在发展制造业的国家战略计划），但是看到那么多有工程师背景的年轻人应聘公务员，我感到痛心。我们的基建如地铁和道路那么差，那些领域更需要他们”。
但是Arup Patnaik先生也表示城管的岗位也不是看上去那么糟糕。“假如你能当上城管，你至少在孟买有地方住，一个月有2.5万卢比的工资（相当于2500人民币）还有佣人。如果表现不错还可以通过考试竞争警察、反恐部队、网警和情报相关的岗位，总之5年内很容易得到晋升。”
一旦这些应聘者通过了体测，包括100米短跑和1600长跑和推铅球、引体向上等项目，再来一轮笔试和体检，合格就可以有美差了。
看看应聘者怎么说：
1.Sheikh Khwaja Mia， 26岁
有英美文学本科学历和柴油机械工程师的证书。
我觉得我在任何地方找个工作不难，但是工资不太高。我觉得服务国家还是更值得去选择。
2.Krishna Pawar， 23岁
有新闻传媒学硕士学位 残酷的现实让我认识到可以选择的项目不多，我报名申请孟买警署的岗位需要一定的勇气。
3.Anil Pagare， 23岁
有商科硕士学历。
我从安贝德卡大学毕业。从我小的时候我就想当警察。我觉得我有体力和智慧通过考试。
老王评论：印度虽然在最近几年成为国际媒体上经济增长的香饽饽，甚至IMF最近发布印度GDP预期增长幅度为7.4%，超过中国。但是更为严峻的就业形势成为印度经济发展的重要阻碍，印度本身还是一个农业国，吸纳大规模就业人口的制造业缺失导致大量人口失业，白白错过印度人口福利的黄金期。
从微观上来说，众多大学学科设置过度标准化和陈旧，沿用古典的英联邦和苏联式的学科细分方式导致生产过多的文科生和标准化的工程师。老王近期在号称“比麻省理工学院还要厉害”的印度排名第一的印度理工学院（孟买分院）和朋友沟通得知，即使在这样优秀的高校，失业也是比较严重。众多的学生在国内找不到合适的工作纷纷想去海外发展，最终的结果就是严重的人才流失。而且很多尖端的科研成果因为没有产业化的平台和资金不能转化为产品，白白躺在实验室。
但是对于中国企业来讲，印度的青年才俊是中国企业国际化阶段的有利人力资源补给。现阶段已经有一些中国研发机构和企业已经与印度理工学院这样的名校展开了合作。
