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《华盛顿邮报》1月2号报道说，美国国家安全局正在以“令人不安”的速度流失顶尖人才，知情人士认为，人才流失对美国国家安全有着巨大的潜在威胁。
隶属于美国国防部的美国国家安全局算是美国最大的情报机构，文职雇员就达21，000人，美国总统每天听取的情报简报就由这些人负责收集和分析。他们的工作还包括监控各国甚至恐怖组织伊斯兰国的黑客行为，并分析来自世界各地的情报等等。至于究竟流失了多少人才，美国国家安全局目前并未就职位空缺情况给出具体数字。但有官员透露，专门从事科学、技术和数学领域工作的人员中有5.6%的流失率。黑客和那些负责监视网络攻击的工作人员流失率接近8%到9%，而且这一趋势从奥巴马政府时期就开始了，直至当下的特朗普政府时代。
《华盛顿邮报》文章认为，2013年美国国家安全局外包技术人员斯诺登引发的地震余波难平，去年该局网络武器库又被黑客曝光，有着65年历史的美国国家安全局眼下正处于动荡时刻。
美国国安局大楼
8%，9%，这样的流失率数据听上去似乎比较低，但问题的关键其实是在于工作经验。虽然美国国家安全局也在不断填补空缺职位，但从情报分析的角度来说，姜还是老的辣。缺乏经验的新雇员难免会影响数据收集和分析的效率。甚至有匿名高级情报官员表示， 缺乏经验会阻碍国家安全局完成收集和分析国内外网络数据的核心任务。
有知情者认为，离职的数量是惊人的，有的部门甚至流失了一半雇员，而且离开的多是那些被视为最具才华的人。从2015年以来，美国国家安全局已经损失了数百名黑客，工程师和数据科学家。而这些离开的顶尖人才基本都去了私营部门从事更高薪，更灵活的工作，甚至还有人是拉着同事一起离开去创业。
此外，有消息说，现任美国国家安全局局长罗杰斯将在今年春季完成任期后离职，接下来总统特朗普将指派何人肩负重担还不得而知，高层人士变动无疑又会对该机构的稳定性产生一定影响。
说到人才流失的原因，大体可以从内外两方面来分析。内部原因，不少离开的人员抱怨美国国家安全局的薪资结构和晋升制度只重视资历，不注重技术、技能。而自从斯诺登事件后，美国国家安全局内部也实施了新的更为严格的安全措施，这就导致日常工作中，获取数据的限制更多，工作难度大增。各种矛盾和重压之下，离职现象不断增加。
从外部环境来说，美国硅谷的科技创业企业确实对人才有着巨大的吸引力。据估算，美国市场上的网络安全方面的工作岗位有27万之多，不少岗位年薪可以达到20万美元，甚至更高，这意味着即使是相对较低级别的私营企业的相关职位，薪酬也会超过国家安全局的高级官员。更何况如今的职场文化里，人们早已不习惯在整个职业生涯里从一而终。
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