法国总统马克龙31日推出新的劳动法改革，削减工会权力，使得企业能更加容易地雇佣和解雇工人。尽管支持此举的人认为这能帮助降低居高不下的失业率，反对者则计划在9月初举行两场示威，表示抗议。
法国复杂的劳动法，在部分人看来，给投资者和雇佣者增加了壁垒。改革劳动法，在马克龙看来，可以刺激法国疲软的经济。减少雇佣及裁员的难度一直都是马克龙竞选的核心议题。
但是马克龙近日的支持率持续走低，此举有可能会继续威胁马克龙的执政。在其改革劳工法计划公开之前，法国总工会就号召在9月12号举行大罢工，而极左党派领袖则号召，在9月23日再举行一次游行。
反对者称，马克龙改革劳工法，将使得雇主拥有过多权利，减少对劳工保护，让法国失去其”劳工者的天堂“这一美誉。
法国总理称，”没有人会认为我们国家的劳工法倾向于雇主。劳工法早已成了投资和创业的绊脚石“。
据报道，马克龙此次劳动法改革的重点是中小型企业。在新制度下，少于50名员工的企业将不再需要与工会谈判，只需要与一名员工代表谈判。而少于20人的公司，可以直接与员工进行谈判。
同时，此次改革还下调了劳资仲裁法庭规定的解雇赔偿金额上限，减少了雇主对于解雇员工后需提交高额赔偿的担忧。
在新的制度下，如果某公司需要精简其员工，该公司可以直接与员工谈判，其解雇手续将被大大简化。
除去改革本身，马克龙推进改革的手段也引发了分歧——他没有经过议会的漫长的辩论。此次劳动改革法先提交至议会，由议会表决是否通过“以行政命令代替法律”。一旦议会表决通过，政府行政命令将送交至法国行政法院，由法国行政法院给出意见，再由部长会议决定是否通过。最后，政府行政命令将由总统签字同意，在《宪报》上公布后，即开始生效。
各个潜在欧盟投资者在密切关注着此次劳动法改革。尽管法国是欧盟第二大经济体，其失业率高达10%。法国公司的各个合作伙伴们一直呼吁，要改革法国的劳动市场，以振兴法国经济。
马克龙曾表示，”我们是唯一一个在30年内都不能消灭大面积失业的欧盟大国。“
