据一项调查显示，因为技能短缺的情况越来越严重，在过去的一年里，许多英国雇主不得不支付“远高于市场价”的薪资，以吸引雇员。
据Open University的调查显示，在这400个参与调查的公司里，几乎所有的公司都表示，很难找到拥有他们所需要的某种技能的工作人员，而这个问题将会使公司每年花费超过20亿英镑。
调查认为，脱欧所面临的种种不确定性更是扩大了这个缺口。调查发现，已经上班的人们现在并不愿意换工作，而一些欧盟公民由于对未来的移民条款缺乏明确性，也不想在英国长期工作。
据官方统计，截至去年3月份，英国的欧盟雇员人数目前已跌至230万人，与之前相比，减少了5万多人。与此同时，英国的失业率也降至1975年有记录以来的最低点。这意味着在招聘新员工时，公司需要投放更多的时间。
因此，调查发现，许多公司都不得不雇用临时员工，并支付额外的招聘费用以及更高的薪水。约56%的受访企业表示，为了聘到技能符合的工作人员，他们不得不提高招聘广告上的工资水平。调查显示，对于中小型企业而言，雇佣花费平均增长了4，150英镑，而较大型企业则为5，575英镑。
Open University敦促企业通过学徒培训的方式在内部培训员工来解决这个问题。
从今年五月开始，英国已经推出一个旨在创造三百万个新学徒岗位的基金。该资金来自员工薪酬达300万及以上的大型公司，这些公司每年要额外缴纳0.5%的税款供应这项基金需求。
调查显示，该基金推出后，大约59%的公司计划在明年提供学徒岗位，几乎是目前提供学徒岗位的公司的一倍。
Open University的外部参与总监史蒂夫·希尔（Steve Hill）表示，公司需要以“不同的角度”看待招聘和保留。他补充说：“由于现在人才减少，以及脱欧带来的正在加剧的一系列不确定性，对一个企业来说，更重要的是对员工的发展进行投资”。
（来源：英中网 ）
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