来源：国际金融报
几十年来，纽约金融区最大的标志性雕塑是象征着金钱与地位的华尔街铜牛。但两年前，一座四英尺高、名为“无畏女孩”（Fearless Girl）的新铜像悄然出现在它的对面，成为华尔街的“新主角”。
这个女孩双手插腰，昂首挺胸，与铜牛相视而立，脚下的牌子上刻着一行字：“了解女性的领导力量，她在改变世界”。
两年后的今天，在“三八”国际妇女节来临之际，“无畏女孩”出现在了另一个金融区的中心——伦敦。
美国CNBC报道称，这尊雕像意在引发全球范围内关于女性领导力的讨论，同时鼓励企业让董事会更具包容性、多样性，实现性别平衡。
从华尔街铜牛到“无畏女孩”，越来越多的女性深入职场的核心领域，带来“她”色彩、“她”思维，各行业也在性别碰撞中向前发展。
0112小时成“网红”
“无畏女孩”铜像是艺术家维斯巴尔（Kristen Visbal）的作品，由美国道富环球投资管理公司（SSGA）赞助，在2017年“三八”国际妇女节时被安置在纽约金融区，旨在抗议金融机构董事会缺少女性成员。
作为促进华尔街性别多元化的象征，“无畏女孩”原本计划的展示时间不超过一周，但铜像一出现就立即在社交网络上广泛传播，12小时内便获得了超过10亿的点击量，成为“网红”。随后，数以百万计的游客和曼哈顿当地人蜂拥而至。
去年12月，“无畏女孩”被搬至纽约证券交易所大楼对面长期摆放。今年她来到了伦敦，预计展示3个月。
SSGA全球副首席投资官洛里•海内尔（Lori Heinel）在接受CNBC采访时表示：“思考女性如何影响金融、社会乃至方方面面是非常重要的。每当提到权力中心时，很多人都会先想到金融领域，所以在全球知名的金融场所树立‘无畏女孩’的形象是至关重要的。我们需要更多女性进入董事会，让更多女性拥有权力。”
国际货币基金组织的一项调查显示，金融机构女性首席执行官的占比不足2%，执行董事会女性成员的占比不足20%。在银行业监督机构的董事会中，女性成员的比例也很低，2015年仅为平均17%。
海内尔补充说，“这座雕像还应该启发更多其他领域的女性，让她们真正认识到自己在职场的位置，并渴望担任领导角色，成为经济领域的一股力量。同时也提醒男性，我们的未来应该更加平等，才能使各自的潜能最大化地展现。”
海内尔希望这个“无畏女孩”能给那些看到它的年轻女孩们一个鼓舞人心的动力，那就是“你有能力，有人支持。志存高远，做你想做的事，世界尽在掌握。”
02已取得初步成效
SSGA发现，在“无畏女孩”雕像设立之初，有超过1200家公司的董事会都是男性。而如今，已经有423家公司增加了女性董事，另有22家公司承诺增加女性董事。
值得注意的是，去年纽交所也迎来了226年来的第一位女总裁——史黛西·坎宁安（Stacey Cunningham）。作为纽交所第67任掌门人，坎宁安表示，“每一名女性都应该挑战新的界限，以便那些后来者可以拥有比以前更多的机会。”
越来越多的研究显示董事会性别多元化的好处，比如改善治理水平和企业绩效。摩根士丹利资本国际公司（MSCI） 2015年的一项研究就发现，拥有女性高层领导的企业，每年的股本回报率为10.1%，而没有女性领导层的企业为7.4%。
伦敦金融城政策与资源委员会主席凯瑟琳·麦吉尼斯（Catherine McGuinness）表示，“我们虽然取得了进步，但还要继续努力，我希望‘无畏女孩’将作为一个提醒，可以激励一代又一代的女孩变成一个无所畏惧的女人和领导者。”
海内尔表示，在促进性别多样性方面，必须有“更多的意向性”，因为在招聘、晋升和薪酬方面，“经理们每天都在做微观决定”。而作为领导者，需要让彼此负起责任，以一种真正消除偏见的方式做出这些决定，让女性能够获得她们应有的地位。
03联合国拟9年实现内部性别平等
在“三八”国际妇女节来临之际，全球最大规模的的企业可持续发展倡议——联合国全球契约的负责人金丽莎（Lise Kingo）表示，世界经济论坛最新数据显示，全球可能需要200多年才能真正实现性别平等。
根据联合国妇女署的数据，全球150多个国家仍在执行带有性别歧视的法律条款；不同性别的工资平均差距为23%。即便是在很多倡导性别平等的国家，这一问题也很突出。比如，美国全职妇女每年与男性的工资差距为20%，非裔妇女与白人男性的工资差距甚至接近40%；目前，只有18%的计算机本科学位由女性获得；在数字产业中，女性只占劳动力的25%。
“如果女性像男性一样同等地加入劳动力市场，到2025年，全球经济将增加28万亿美元。”金丽莎说。
2010年，联合国全球契约与妇女署共同发起了《增强妇女权能原则》（Women’s Empowerment Principles），旨在增进妇女权能以便她们更全面地参与到经济生活的各个部门中。《原则》包括七个方面：
在企业高级领导层中实现性别平等；
在工作场所中公平对待所有男性和女性；
确保所有男性和女性劳工的健康、安全和福祉；
推动妇女的教育、培训和职业发展；
落实赋予妇女权能的企业发展、供给链和市场推广做法；
通过社区倡议和倡导推动平等；
评估并公开有关实现性别平等进展的报告。
自联合国秘书长古特雷斯2017年上任以来，他也一直将性别平等作为工作重点之一。
他发布的联合国性别平等战略和路线图指出，联合国将于2021年前在高级管理层中实现性别平等，到2028年，在全系统范围内实现工作人员性别平等。
金丽莎指出，这样的举措释放了积极的信号，但无意识的偏见在一些文化中已经根深蒂固，私营部门尤其还有很长的路要走。
记者 李曦子
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