加拿大BC省人权法庭日前发生了一起带种族歧视的劳工纠纷案，工，只因华人老板想雇用华人，将7名白人员工解雇，如今华人老板加国法庭判处赔偿员工总计17万加币（约90万人民币）。
法庭文件显示，华人老板陈金华开了一家“云杉山丘渡假村”（Spruce Hill Resort and Spa），他多次对店内的白人雇员表示，要把他们开了，换成华人，因为华人工资低，好用，节假日上班或超时工作也不要求加班费。他也确实付诸行动，在2016年8月开除了店内7名白人员工，换上了华人工人。导致7名白人员工在2016年8月被迫离职。
原告之一法斯特（Clare Fast）在度假村工作了二十年，却被一个没有经验、但薪水比她低的新人顶替。她曾亲耳听见陈老板说，雇用华人员工不用付加班费，也没有带薪假期，遭到解雇后，法斯特得知陈金华立即聘用了一个完全没有相关工作经验的中国留学生。
虽然陈金华否认曾这样说过，但裁判官指出，有多名可信的白人证人做证，加上有一名投诉人还是度假村的总经理伊瓦（Melonie Eva），他有详细的工作日记作为纪录，因此裁判官倾向相信投诉人的说法。提出投诉的白人员工中，还包括已在该度假村工作20年的健身部门主管，她也被裁判官认为是可靠证人。
裁判官表示，本案是以双方的诚信作为重要的判决因素，并指出陈金华提出的部分证供可信度成疑，比如他说是度假村有财政困难，所以无法在装修期间向投诉人支薪，但另一方面又供称有300万至900万元的预备金为度假村装修，而装修预算则为150万元。虽然最后工程超支，费用增至300万元，但裁判官认为相比之下，拖欠员工的薪酬属于少数目，认为陈金华是故意不向白人员工付薪水，如果财政确实有困难，不会只是拖欠白人员工的薪水。最终，判定案件为种族歧视，7人共获赔偿合共17万元。
人权法庭还裁定陈金华对一个名叫艾娃（Melonie Eva）的原告有性歧视行为。2016年4月，他和这名当时担任总经理的原告去香港出差，但只订了一个房间，希望两人同住。在一番争执后，原告争取到了自己的房间。法庭裁定陈金华赔偿她18000加元精神损失和24481加元的工资损失。
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