来源：新欧洲
作者：Léa
说到法国企业的员工福利，那真的是让人羡慕嫉妒恨呐~
比如每周法定工作时间35小时，每年有至少5个星期的带薪假期。
很多法国人为了陪孩子过寒暑假，都会选择在孩子的放假时间休带薪假。这样一来，每年的七八月份就成为法国企业正式员工的休假大潮。
然鹅，公司的业务还是要继续做。老板们只能选择雇佣不是很熟悉业务的季节工。
这不，法国连锁超市Intermarché在法国南部的一家店的店长受不了了，决定公投取消员工夏季带薪假期，赤裸裸地打员工的小饼干的主意！
这位店长写的一封投票动员信被员工发到推特上，引起一阵拍案而起。
信中店长以第一人称口吻说：
“对我来说，允许你们把带薪假全放在7、8月份，是个错误的决定。”
“你们是专业人士，在自己的岗位上发挥着极大的价值。7、8月份正是旅游旺季，可你们一个两个都去度假了，留我和这些散散漫漫的季节工们一起干活……”
“我希望在暑假这个关键时期，由具备专业态度的你们和我一起完成工作，所以我想取消夏季的带薪假期。”
“但是只有我自己做决定并不能说明什么，所以采取投票的方式。我将投票同意取消夏日带薪假期的比例从50%提高到60%，尽量做到公平公正。”
“此次投票为记名投票，因为我希望大家都看到自己做的决定。”
“那些弃权投票的人都将算作投‘同意’。最终结果将于9月底公布。”
所以这家Intermarché超市的正式员工可能是最后一次拥有夏季带薪休假了，明年就要取消了？？？
信中字里行间的语气别说是超市的员工，连菌菌看了都感叹“什么鬼”……
有网友评论：“该整治一下你们的管理层咯 ^ ^ 我已经做出决策了但是我还是会让你们投票通过滴^ ^”
也有人讽刺道：“我都不知道哪个投票设置更厉害了：投票禁止休假，不准匿名或者弃权的人全算作‘同意’……这是民主在进步啊！这位仁兄真是富有远见！”
有专门研究劳动法的律师在推特上指出，这项公投的内容虽然没有违背法律规定，但是其中3条投票规则却是违法的：
1。 采取不匿名投票；
2。 店长擅自决定弃权票均算作同意票，以支持他取消夏日休假的项目；
3。 投“同意”票超过60%就算通过决策（实际应该超过总数的三分之二才算通过）
不过最终法国连锁超市Intermarchéd的大Boss站出来说话，决定取消这项投票：“超市的每家网点其实都算是独立的企业，我们总部不参与他们各自的人力资源管理决策。然而在这次情况下，投票的设置不符合相关的规定，所以是无效的，最终的投票结果也不会予以考虑。”
这样的投票确实挺恼人的，差点连夏季休假的员工福利都要被剥夺了，傲娇的法国人怎么能同意呢~
Ref：
https：//www.huffingtonpost.fr/2018/08/25/a-intermarche-le-vote-sur-les-vacances-dete-annule-apres-la-polemique_a_23509262/？utm_hp_ref=fr-economie
https：//www.huffingtonpost.fr/2018/08/24/le-patron-dun-intermarche-de-lherault-a-diffuse-un-tract-hallucinant-pour-empecher-les-conges-en-ete_a_23508941/？utm_hp_ref=fr-economie
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