来源：参考消息
参考消息网6月17日报道 德国《法兰克福汇报》网站6月14日发表题为《10个数字解读德国危机》的文章，作者是尤利娅·勒尔和约翰内斯·彭内坎普。文章摘编如下：
1.5万
目前德国工业企业平均每月裁减1.5万个工业岗位。据德国就业研究所评估，过去几个月危机进一步加剧。除大众汽车、博世、采埃孚等知名大企业外，许多中小企业也在缩减员工规模。仍在进行投资的企业，大多选择投资海外。
50.7%
到2030年，德国联邦预算中仅劳动和社会事务部预算和债务偿还两项就将占到总支出的50.7%。如果再算上军备支出，约四分之三的支出已被锁定。留给研发开支的空间所剩无几。债务偿还支出之所以急剧上升，是因为新增了用于加强国防和基础设施建设的债务。在社会福利方面，联邦政府的养老金补贴推高了支出。如今，该项支出占联邦税收的近三分之一。
20.5年
德国人最新的平均养老金领取时长为20.5年。而在引入现收现付制养老金体系的1957年，这一时长仅为10.4年。国民预期寿命延长固然是好事，却将社会保障体系推向极限。更何况每年的退休人数远超进入劳动力市场的新人。每年净流失的纳税和缴费人口约为40万。德国距离能够弥补这一缺口的技术移民目标还相差甚远。
0.3%
2019年至今，德国经济仅增长0.3%。其他经济体在此期间的发展则明显更好。经济增长，税收和社保缴费收入也会随之增长，政府可支配的资源也会更多。而在德国，增长的主要是支出——围绕分配的争夺战也愈演愈烈。
5414欧元
德国每年人均医疗支出5414欧元，这一水平在欧盟各国中位居榜首。然而，在平均预期寿命方面，德国以81.5岁处于中下游水平。
31.9%
去年德国从业者中有31.9%从事兼职工作，女性兼职比例甚至超过半数。经济学家和就业市场专家认为，兼职人员数量庞大是一个问题。随着“婴儿潮”一代步入退休年龄，许多行业如今已经面临劳动力短缺。
502项
德国在联邦层面规范的社会福利项目多达502项。这是去年慕尼黑经济研究所的研究人员统计得出的数字。该统计涵盖现金、实物和服务福利以及具有社会福利政策目的的税收减免额度。长期以来，专业人士一直批评社会福利体系过于庞杂，《社会法典》总计3246项条文之间缺乏协调。有些福利因不为人知而几乎无人申请。另一些福利则在阻碍人们重返就业市场，因为一旦开始从事有报酬的工作或收入超出此前水平，这些福利就会取消。
18.8%
德国20岁至34岁年轻人中有18.8%没有职业资格证书，总计近280万人。在移民群体中，没有职业资格证书的年轻成年人比例明显偏高，但在德国裔人口中，这一比例最近也超过10%。就业市场研究者警告说，缺乏资格证书的劳动者往往整个职业生涯都受此困扰，他们可能面临长期从事辅助性工作、长期失业以及晚年贫困的风险。
8.8%
德国企业近期投资比新冠疫情前的2019年减少8.8%。这一下降趋势在经济上令人担忧，因为投资在很大程度上反映了企业的未来竞争力及其对德国作为投资地点的信心。德国企业最常提及的投资不足理由是高昂的能源和劳动力成本以及技术人才短缺。
6234名
在联邦政府和联邦议院游说登记册登记的活跃利益代表共有6234名。他们都在试图对议员、各部委以及对立法施加影响。他们最关注的是经济议题，其次是环境和欧盟政策。一方面，这些利益代表为政治进程贡献其专业知识；但另一方面，过大的影响力也可能导致过度监管、限制竞争和高额补贴。（编译/焦宇）
