台媒：美企CEO薪酬是雇员300倍 迪士尼差距最大

【延伸阅读】美国演员薪酬限低不限高 大牌明星片酬未必高

《国际先驱导报》网络版 张超群

国际先驱网11月25日报道 11月11日，有微信公众号曝料称广电总局或将于今年12月出台规定，对演员片酬进行限制，此政策现已进入内部征求意见阶段。尽管此消息未得到官方证实，但有舆论呼吁，中国的确需要有一个“明星限薪令”，以规范演艺市场，保证文化事业健康发展。那么，美国是如何规范演员薪酬的？

凭借《夺宝奇兵》获得第54届奥斯卡最佳音效剪辑奖的美国资深音效剪辑师理查德·安德森告诉《国际先驱导报》，美国相当一部分演员加入了演员工会，工会明确规定了不同剧种、预算和角色演员的最低薪酬。但对于那些未入会的小成本影片演员，他们的最低薪酬无法依靠工会得到保障。

本报记者查询美国演员工会2011年发布的合同发现，其明确规定了出演不同种类文艺作品演员的最低薪酬，例如，出演电影和电视剧演员在2013年日薪不得低于859美元（1美元约合6.14元人民币）；每集时长在半小时至一小时之间的电视剧，普通演员在2013年每三日拍摄薪酬不得少于2173美元，特技演员2013年每三日拍摄薪酬不得少于2347美元。

“大牌明星的收入可能会很高，这取决于他们与制片方协商的结果，除了片酬之外，演员还会分到不同比例的票房分成。”安德森说。

根据美国《好莱坞报道》10月2日的文章，小罗伯特·唐尼出演《钢铁侠3》的薪酬就有7500万美元，女星桑德拉·布洛克出演《地心引力》能拿到15%的首轮票房收入，热卖影片《辣手警花》也给她带来1000万美元的收入。

确实，据资深影评人周黎明介绍，目前，好莱坞一线明星流行的片酬方式是底薪2000万美元再加分成，分成的比例决定其身价的高低。比如汤姆·克鲁斯拍《碟中谍I》时，除了底薪外，还拿了25%的分成，因为他同时身兼制片人，但他有一个制片伙伴宝拉·瓦格纳，制片部分的收入需要跟伙伴分享，据说《碟中谍》让他共有约7000万美元入袋。

安德森指出，好莱坞的大牌明星并不意味着片酬就一定很高。对于一些名导演拍摄的小成本影片，或者演员本人感兴趣的低成本剧本，他们宁可少得到片酬也愿意参与其中，一旦这些影片取得出色的票房，演员仍可以得到不少收入。一般来说，好莱坞几大片商愿意为明星和导演总体留出的最大分成比例是25%。正因如此，汤姆·克鲁斯等一线明星一般不愿搭档一线女星，因为那意味着他必须降低自己的分成比例；但他愿意跟这样的一线导演斯皮尔伯格合作，因为他看中这些一线导演的票房威力，即使分成比例上吃点亏，但由于总体票房高，实际薪酬上并不吃亏。

在最高薪酬方面，美国遵循市场定价的原则，目前没有相关限制规定。“我从没有听说过美国有任何限制演员最高收入的规定。”安德森说，如果只为一部电影或电视剧选择演员，不论是在中国还是美国，都有成千上万的人选，但若要选择一位明星，就要付出比普通演员更多的代价，同时他们相应地为影片带来更多的名气和收入。另一方面，明星的头衔并不会伴随大多数人一辈子，很多演员只是在一段时间内非常有名，年龄、演技和观众的视觉品位的变化都会直接影响到演员的受欢迎程度，也许他们在这几年片酬很高，但过几年情况就可能完全相反。”

相比一线明星“天方夜谭”般的巨额薪酬，对于好莱坞大多数演员来说，尤其是那些处于中层食物链的演员们薪酬并不高。例如，漫威影业只给《钢铁侠2》中跟唐尼演对手戏的演员米基·洛克25万美元的报酬。根据最新的SAG统计数据，好莱坞演员的平均工资为每年5.2万美元，而大多数人每年的薪酬少于1000美元。

【延伸阅读】美国高科技业薪酬存族裔差距 亚裔比白人少近万

中新网10月11日电 据美国《星岛日报》报道，美国经济研究所公布的最新研究发现，高科技业的薪酬存在明显族裔差距，从事同样工作的亚裔、西语裔及非裔，无法获得与他们的白人同事同样的报酬，其中西裔平均一年的薪水比白人同事少16，353美元。

据媒体报道，报告显示，在类似计算机程序员和软件开发员等高科技职位，亚裔的薪水比白人少8146美元，非裔比白人少3656美元。主导这项研究的资深分析师克雷斯伯格指出，种种迹象显示，种族及族裔对薪酬影响极大。他因而指出，高科技界仅增加雇员多元化并不足够，也要考虑薪酬平等问题。

（2014-10-11 10:08:15）

【延伸阅读】高盛：耶伦关于美国薪酬增长缓慢的理论有误

北京时间8月29日凌晨消息，高盛集团首席经济学家简-哈祖斯（Jan Hatzius）周四发表报告称，没有什么证据显示美国正处于联储主席珍妮特-耶伦在上周所说的，可能是造成薪酬增长速度缓慢的原因之一的一个动态当中。

旧金山联储的经济学家玛丽-戴利（Mary Daly）和巴特-霍布因（Bart Hobijn）在一篇名为《压抑已久的薪酬通货紧缩》的论文中指出，由于雇主没有大规模减薪从而保护员工的士气，薪酬在过去一轮的经济衰退中并没有足够程度的下降。也因此，虽然劳动力市场有改善，管理层现在也没有必要通过加薪来吸引雇员。

珍妮特-耶伦在上周的杰克逊霍尔美联储年度研讨会期间发言说，这一理论也是应该保持警惕的原因之一，薪酬增长的低速显示，劳动力市场的改善程度相比下降中的失业率所暗示的状况要弱很多。针对这一问题的讨论也是联储将从何时开始减少货币刺激，提高利率以防止通货膨胀太快提升的大讨论的中心环节。

简-哈祖斯在周四的报告中指出，高盛集团的经济学家通过使用劳工部雇佣成本指数中的区域和行业数据来对这一理论进行测试。结果发现，两者之间的关系实际上与假说所提出的预测是相反的，那些在经济衰退中有低于平均水平薪酬增速的地区，现在正好显示出高于平均水平的薪酬增长加速。

这份完成时间在8月26日的研究报告中写道，“我们的初步判断是，被压抑的薪酬通货紧缩假说并不是放弃我们对于薪酬水平的持续弱势正在指示劳动力市场有继续地颓势这一观点的好理由。”

简-哈祖斯说，使用雇佣成本指数这一数据的原因是，它是一个相比平均时薪等劳工部月度雇佣报告中其他指标“噪音较少”的数字。

高盛集团经济学家们预测，美联储会在2015年的第三季度首次嘉兴，这与彭博社本月早些时候针对一批经济学家所做调查显示出的预期中值是一致的。

简-哈祖斯在报告中写道，这些结果“远称不上是压抑已久的薪酬通货紧缩的最后结论”，并称统计中的干扰因素也可能对雇佣成本指数有影响。他也说，相比高盛集团在研究报告中所做的假设，受制于那些阻止了薪酬下降的因素的企业，可能更均匀地分布在各区域和各行业之中。“ （孔军）

（2014-08-29 07:21:10）

【延伸阅读】美国大企业CEO去年薪酬猛增 最高达6830万美元

参考消息网5月29日报道 美联社5月27日电，他们都是千万美元先生和女士。

在股市大涨的驱动下，大公司首席执行官（CEO）的薪酬中位数去年首次突破八位数大关。美联社与伊奎勒公司联合进行的薪酬调查显示，在标准普尔500指数成分股公司中，首席执行官年收入的中位数达到创纪录的1050万美元，较2012年的约960万美元增长了8.8%。

首席执行官的薪酬在全球金融危机期间曾有所下降，而从那以后直到去年，他们的薪酬连续四年上涨。在这段时间里，薪酬中位数增幅超过50%。如今，首席执行官的收入是普通员工平均工资的257倍左右，这一数字较2009年的181倍涨幅明显。

过去几年间，为回应批评者关于首席执行官的收入应与其表现挂钩的呼吁，各大公司董事会调整了首席执行官的收入结构。首席执行官的优先认股权和现金分红减少了——他们因为在公司经营不佳时仍得到这两种奖赏而遭到指责。各公司董事会加大了用公司股票付酬的力度，而不是用现金或优先认股权。

这项改变去年对首席执行官们来说是一大利好，因为股市大涨拉动标准普尔500指数增长了30%。首席执行官薪酬中位数中的股票价值增加了17%，达到450万美元。

GMI评级公司研究部主任加里·休伊特说：“各大公司对其首席执行官的表现颇为满意，股市也为薪酬增加提供了一大助力。但我们目前面临的情况仍然是：首席执行官的薪酬上涨失去控制，他们的收入水平极高。”

薪酬最高的是从事油田服务业务的内伯斯工业公司的首席执行官安东尼·彼得洛，他2013年挣了6830万美元。排名第二的是哥伦比亚广播公司的莱斯利·蒙维斯，2013年他的薪酬达6560万美元。

薪酬涨幅最快的当属银行业。华尔街各金融机构首席执行官的薪酬中位数在前年增长22%的基础上，去年再增长22%。挣得最多的是贝莱德投资集团总裁拉里·芬克，他拿到了2290万美元。美国运通的肯尼思·谢诺则以2170万美元排名第二。

在美国，首席执行官的薪酬仍是一个颇具争议性的问题。大型投资者和公司董事会辩解说，为吸引能经营数十亿美元生意的有识之士加盟，他们需要提供丰厚的薪酬。

另一方面，与美国普通劳动者相比，首席执行官的薪酬涨幅要快得多。他们去年8.8%的薪酬涨幅令普通劳动者的平均涨薪幅度相形见绌。美国劳工统计局表示，2013年美国劳动者的平均周薪上涨了1.3%。

（2014-05-29 09:23:08）

【延伸阅读】美国女性遭遇就业和薪酬歧视

新华网北京4月21日电（记者李菲、陈菲）中国国务院新闻办公室21日发表的《2012年美国的人权纪录》指出，女性遭遇就业和薪酬歧视。美国劳工统计局2012年数据显示，2011年，大约三分之二的最低薪酬工作由女性承担，61％的最低薪酬全职工是女性。

人权纪录指出，美国是世界上少数几个至今尚未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》和《儿童权利公约》的国家，在妇女和儿童权利保护方面依旧问题突出。

人权纪录援引国家妇女法律中心报告称，2011年女性的贫困率为14．6％，高于男性的10．9％。40％的女性户主家庭处于贫困状态，一项针对退休妇女境况的报告显示，女性退休人员的贫困率比男性退休人员高50％。

人权纪录同时指出，在美国妇女遭受暴力和性侵犯；美国女性军人在服役期间也经常遭受性骚扰和性侵害，有媒体质疑美国军队中存在“强奸文化”；少数族裔妇女健康状况堪忧。

人权纪录援引《华盛顿邮报》网站2012年6月21日报道称，在华盛顿特区贫困社区里，异性恋的非洲裔妇女艾滋病毒感染率较两年前的6．3％几乎增加了一倍，官员说该市90％的女性艾滋病患者是黑人。

（2013-04-21 10:46:12）

（原标题：台媒：美企CEO薪酬是雇员300倍 迪士尼差距最大）