3月11日傍晚，一场来自前途出国的offer雨，撒遍整个留学教育圈。新东方教育科技集团董事长俞敏洪率先在自己的微信朋友圈发布，引起了新东方员工的集体刷屏，透过自己的朋友圈跟更多人分享了这场“名校offer雨”。
截至目前，2015新东方前途出国被美国常春藤等顶尖大学本科录取的人数早已过百，美国研究生的录取人数高达远超同行数倍的近500人次。同时，来自美国顶尖私立中学的最新录取offer已超过50余份。另外，从加拿大、英国、澳新以及欧亚国家和地区的名录取人数也以百为单位成倍数更新。
更为引人注目的是，在刚刚过去的“3·15”当天，前途出国又通过自己的官方微信表明：每一封OFFER都经得起官方检验，为自己的服务出具了一份有说服力的“质量报告”。那么，这场offer雨是怎样形成的呢？
顾问——
真金不怕火炼
一个留学机构把美国当作主营业务方向，本身就是一种实力的证明。尤其是美国研究生阶段的申请，每个学校、专业的要求都不一样，这对顾问是个极大的挑战。所以，前途出国美国研究生二部总监司明霞认为，专业、稳定、素养极高的咨询队伍是这场offer雨的根本。美国研究生一部总监田旺也表示，外籍面试老师也是保证申请成功率的一大法宝，通过他们的模拟训练，学生们能更加自如地应对真实的挑战。
关于前途出国，有一个数据已经成了行业传奇。那就是海归名校精英占整个公司员工数量的比例高达40％。目前，前途出国已经拥有了一支由500名顶级名校海归组成的精英顾问团队，汇集了哈佛、耶鲁、剑桥、牛津等世界顶级名校毕业的学霸。此外，还有一支分布在全公司各部门的外籍员工队伍。在刚刚结束的2014财年中，人力成本占到公司收入的45％，前途出国对人才的重视由此可见一斑。
择校——
海量真实数据支持
顾问素质过硬，经验不够也不行。田旺认为，逐年增加的学生基数是前途出国不断刷新行业纪录的动力来源。前途出国分公司管理中心美研业务部经理钱曦也表示，2014年在全公司范围内推广使用的代号为“盖娅”的大数据系统，让顾问们在帮助学生选校过程中得到更为准确的大数据支持。
申请——
做实事、讲真话
申请时的文书制作一直是国外院校诟病中国学生已久的弱项，中国学生缺乏的并不是技巧，而是真正值得写进文书中有含金量的经历。
2014年，前途出国通过对“H计划”、“学霸跃名门计划”等新产品的推广给学生们带来更多海外教授和行业精英的指点及实践经验；通过专业的留学规划，含金量超高的实习和科研实践，让学生的综合实力得到实实在在的提高。司明霞认为，此举是在真正帮助学生提高综合能力的基础上，教学生用真实的故事说服招生官。
（原标题：新东方前途出国：为正品“留学offer”代言）
