参考消息网2月17日报道 外媒称，西班牙工人总联合会（UGT）16日发表一份报告指出，2012年西班牙男性和女性从事同等价值工作所得报酬的差异为23.93%，达到2002年以来的最高点，这是经济危机爆发以来情况日益加剧的结果。
据西班牙《阿贝赛报》2月16日报道，实际上，要想享受到相同的养老金，女性劳动者必须比男性多工作11年半。
报道称，2008-2012年的数据显示，在工资差距方面，西班牙是“欧洲冠军”。
UGT负责人阿尔穆德纳·丰特查说：“我们不仅回到了2002年的水平，而且这种差距是在就业率偏低的情况下发生的。也就是说，女性劳动者减少了，还要承受更大的工资差距。”总的来说，与男性相比，2012年女性劳动者少拿了277.83亿欧元的工资，而且每年要多工作79天才能跟男性挣的一样多。
报告指出，2008-2012年的数据显示，男女工资差距在5年内提高了2.08%，这是“缺乏两性平等政策”和“禁止此类歧视行为的法律执行过程中缺乏监督”的结果，因为没有客观因素能够解释这种差距的存在。
在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，没有考虑兼职和特定企业的情况。UGT指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平（16.5%），只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。
如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。
UGT对于未能实现男女平等的不正常现象发出警告，指出2008年的女性劳动者有860多万，2012年减少了64万，其中200万是非全职状态。报告强调，每4个非全职劳动者中就有3人是女性，她们每年的收入不超过1.1万欧元。
报告指出，公共服务行业的两性收入差异增幅最快，教育、卫生和社会服务部门情况最为严重。（编译/何冰）
【延伸阅读】欧盟统计各成员国男女工资差距 爱沙尼亚最悬殊德国第二国际在线专稿：据德国《明镜周刊》12月09日报道，最新的调查显示，德国不同性别间的工资水平相差很大，女性平均工资比男性少22%左右，这一差距在欧盟范围内仅低于爱沙尼亚，排名第二。
报道称，欧盟委员会12月9日在布鲁塞尔发表的一份报告指出，在整个欧盟范围内，女性的工资平均比男性低16.2%，而工资差异最大的国家是爱沙尼亚，达到了27.3%，德国以22%的比例排名第二位。工资平均差异最小的国家是斯洛文尼亚，男女收入平均只相差2.3%。
据统计，2008年—2011年间，欧盟内男女平均工资水平的差距减少了1.1%，但欧盟基本权利专员瑞丁（Viviane Reding）指出，这主要是由于男性工资的降低而并非女性工资的增加。她指出：“最大的问题是，有关工资标准平等的规定没有得到有效落实，而女性在权利受到侵害时也很少诉诸法律。”
多年以来，德国男女间工资差异的现象也几乎没有改变。德国联邦统计局提供的数据显示，2012年德国女性的平均税前工资为15.21欧元（约合人民币126.86元）/小时，而男性为19.60欧元（约合人民币163.47元）/小时。工资差异和双方所在行业及从事的工作有很大关系，而女性很少能在领导岗位任职。（姜楠）
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（2013-12-10 14:35:22）
【延伸阅读】外媒：韩男女工资差距大 稳居经合组织首位
中新网8月4日电 据《韩国日报》4日报道，据经济合作与发展组织（OECD）透露，以2012年的统计数值为准，在11个成员国中，韩国的男女工资差距达到37.4%，名列第一。
据报道，从2000年起到2012年为止的13年里，韩国在OECD的男女工资差距统计中一直稳居首位。2000年，韩国的男女工资差距为40.4%。
据韩国雇佣劳动部调查结果显示，2013年，韩国男性的月平均工资为266.4万韩元（约合人民币1.6万元），而女性工资则是男性的64%，为170.5万韩元。
据悉，2013年，韩国代表性企业三星电子的男职员人均收入为1.12亿韩元，女性仅为男性的65.2%，为7300万韩元。现代汽车的女职员人均工资7800万韩元，是男性工资的82.1%。
（2014-08-04 15:36:00）
（原标题：西报：经济危机导致西班牙男女工资差距逐渐拉大）
