胖东来创始人于东来宣布将约37.93亿元资产按近50%:50%比例分配给管理团队与一线员工，其中12名店长共享2.4亿元，体现其自2000年起坚持的利润岗位分配机制。
公司推行每周36小时工作制、40天带薪年假、周二闭店休息等反内卷实践，并以高福利激发员工主动性，实现超低商品损耗率与超高顾客复购率，形成独特品牌护城河。
于东来宣布退休转任顾问，由决策委员会接棒运营，其‘以人为核心’的管理模式经受传承考验；早年火灾废墟上的顿悟，奠定了企业归属社会、共享利益的价值根基。
胖东来官宣资产员工对半分摘要
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公司推行每周36小时工作制、40天带薪年假、周二闭店休息等反内卷实践，并以高福利激发员工主动性，实现超低商品损耗率与超高顾客复购率，形成独特品牌护城河。
于东来宣布退休转任顾问，由决策委员会接棒运营，其‘以人为核心’的管理模式经受传承考验；早年火灾废墟上的顿悟，奠定了企业归属社会、共享利益的价值根基。
