这次升降级回归，审查范围反而收窄了：官方明确只做工资帽合规审查，不再像过去准入制那样考核青训、场馆等综合指标，等于把“能不能进CBA”的标尺简化成了一道财务闸门。
一、规则设计：赢球只是第一步
附加赛对阵：2027年4月15日—21日，CBA第19名对阵NBL第2名、第20名对阵NBL第1名，主客场两回合累计得分定胜负
双重门槛：附加赛胜者还需通过工资帽合规审查及准入评估，全部通过才能获得下赛季CBA参赛资格
递补机制：若胜者未通过评估，由落败球队顺位递补，确保20队规模不变
二、防摆烂设计：欠薪直接出局
红线条款：若CBA球队被取消当季成绩，或拖欠运动员、工作人员薪资超三个月，直接失去附加赛资格并降入NBL
NBL门槛：参赛需连续参赛不少于2个赛季、自建青年梯队、所在省份无2支CBA球队、股东不持有CBA俱乐部股权
典型样本：2025-26赛季四川男篮0胜42负，成为“铁饭碗”时代的极端缩影
三、争议与隐忧：财务合规不等于健康
审查盲区：过往准入制考察综合成绩、青训体系、场馆灯光等，如今只审工资帽，青训投入、运营质量不在硬性指标内
资本风险：国企球队可动用资源保级，民营俱乐部面临“花大钱可能仍降级”的两难
执行关键：工资帽审查是否动真格、每笔账有没有人认真查，才是制度成败的分水岭 (以上内容均由AI生成)
