热刺选择与克罗地亚教练图多尔签订不含续约选项的短期合同，本质上是应对保级压力和世界杯档期的权宜之计，而非英超教练雇佣模式的范式转变。
一、热刺签约临时主帅的核心动因
紧急保级需求
热刺解雇前主帅弗兰克时仅领先降级区5分，遭遇联赛8轮不胜，且即将面对北伦敦德比等关键战役。俱乐部需立即稳定军心，避免赛季崩盘。
夏季主帅候选时间冲突
热刺长期目标波切蒂诺需带队征战2026年美加墨世界杯（同年6-7月举行），无法提前接手；德泽尔比等名帅更倾向等待曼联、曼城等豪门夏季换帅机会。临时签约图多尔至6月，为夏季正式选帅留出缓冲期。
管理层决策失误的补救
部分观点认为解雇弗兰克时机不当，导致优质临时主帅人选拒绝接手（如泰尔季奇、罗斯）。图多尔作为"救火教练"签约五个月，实质是为管理层争取纠错时间。
二、短期合同模式难以成为英超常态
特殊情境的产物，非结构性变革
世界杯与保级压力叠加：2026世界杯导致顶级教练档期冲突（如波切蒂诺），叠加热刺罕见的保级危机，催生极端应对方案。
豪门换帅周期集中：曼联、曼城、利物浦均计划在2026年夏季换帅，促使德泽尔比等级别教练拒绝短期任职，等待更优机会。
英超长期稳定性的内在需求
战术体系延续性：临时主帅难以实施战术改革，图多尔任务仅限于"激励更衣室、短期提振战绩"，而英超俱乐部普遍追求长期体系建设（如曼城瓜迪奥拉、阿森纳阿尔特塔模式）。
球员管理风险：短期合同教练缺乏权威，易引发更衣室动荡。热刺名宿罗比·基恩等候选人未被选用，反映俱乐部对临时方案本身的不信任。
行业惯例的反向案例
同期曼联解雇滕哈赫后直接任命卡里克为正式主帅，切尔西等队换帅亦寻求长期合同，印证英超主流仍倾向稳定性雇佣。
三、短期模式的潜在影响与局限
适用场景有限
仅适用于：① 赛季中途突发帅位空缺；② 明确长期目标因客观限制暂无法到位；③ 保级或争冠冲刺期需快速止血。
教练接受度低
优质教练普遍排斥"过渡角色"。如图多尔此前执教尤文、马赛均未满1年，履历已呈现"救火专业户"标签，难以吸引顶级名帅效仿。
俱乐部运营风险
短期主帅缺乏转会话语权，无法参与夏窗规划，易导致阵容与战术脱节。热刺被批"价值观与行动背离"（如薪资结构限制引援），短期方案恐加剧此类矛盾。
结论：特殊危机下的过渡方案
热刺的短期合同本质是世界杯年叠加竞技危机的被动选择。英超的教练雇佣核心逻辑仍是长期建设，豪门更倾向以正式主帅贯彻战略（如曼联卡里克、利物浦追求阿隆索）。短期模式或在中下游保级队中零星出现，但难以撼动联赛对稳定性的追求。 (以上内容均由AI生成)
