马赛五年更换九任主帅的混乱局面，核心源于管理层的持续动荡与短视决策，其“自毁”模式短期内恐难终结。
⚽ 高频换帅的根源：管理层的系统性失控
决策混乱与矛盾激化
主席隆戈里亚与体育总监贝纳蒂亚构成的管理层被法媒视为“自毁”核心。两人多次因公开抨击裁判遭重罚（贝纳蒂亚禁入球场3个月，隆戈里亚禁赛15场），场外制造舆论压力，场内激化球员矛盾。例如队长巴莱尔迪提出改善更衣室环境的合理请求，贝纳蒂亚竟以“是你付租金吗？”多次羞辱。
战略目标与资源割裂
管理层虽提出“挑战巴黎霸权”的口号，却缺乏长期规划。德泽尔比曾率队终结14年主场不胜巴黎的耻辱（2025年9月），但高层未给予持续支持。其引援策略与主帅理念屡现分歧，例如德泽尔比与格林伍德关系恶化后，战术体系崩溃。
📉 竞技层面的恶性循环
战术动荡与球员心态失衡
德泽尔比执教后期31场比赛使用31套不同首发，阵容稳定性全法甲垫底。球队关键战屡现崩盘：2025-26赛季法甲补时阶段丢球数联盟第一（6球），欧冠末轮0-3负布鲁日出局，国家德比0-5惨败巴黎创耻辱纪录。
更衣室权威瓦解
管理层对主帅支持不足，导致教练权威被削弱。德泽尔比在惨败巴黎后坦言“不知如何解决球队过山车式状态”，更衣室信任已失；球迷协会甚至联合要求剥夺队长袖标并解雇主帅。
🔮 “自毁”模式能否终结？关键阻力与转机
管理层痼疾难除
隆戈里亚与贝纳蒂亚仍掌握决策权，两人冲动作风未改。尽管俱乐部宣布寻找新帅（如接触前雷恩主帅贝耶），但若管理架构不变，新帅恐重蹈覆辙。
短期转机依赖深度改革
马赛需彻底重建管理团队，明确竞技定位。例如上赛季获得法甲亚军时，德泽尔比的传控体系曾短暂激活球队潜力，证明战术连贯性的价值。若新任管理层能给予主帅足够话语权，并修复球迷关系（如极端球迷死亡威胁曾致马塞利诺辞职），或可打破循环。
💎 结论：马赛的“自毁”模式根植于管理层而非教练层面。若不更换领导核心或调整权力结构，频繁换帅与战绩波动将延续。终结自毁的关键，在于俱乐部所有者是否有决心颠覆现有管理模式。
