马赛球迷对德泽尔比下课的反应呈现出分裂但整体失望的态度，短期内可能通过“换帅效应”暂时稳定更衣室，但长期来看，球迷对缺乏本地化建队理念的愤怒会持续削弱球队凝聚力与本地支持基础。
一、球迷反应的直接表现：失望与诉求分裂
核心诉求明确但未爆发大规模抗议
在0-5惨败巴黎后，马赛球迷组织虽未组织公开示威，但通过内部会议提出两大诉求：剥夺队长巴列尔迪袖标、解雇德泽尔比。球迷对教练的失望集中于近期惨案级表现（欧冠0-3利物浦/布鲁日、联赛0-5巴黎），认为其无力掌控更衣室和调整战术。不过，相比极端抗议（如瓦伦西亚球迷围堵砸车），马赛球迷更显“冷淡的愤怒”，赛前仅以横幅批评球队“缺乏雄心和稳定性”。
态度分裂：传统派与务实派对立
传统派（如市政工会代表）激烈抨击俱乐部“雇佣军政策”，要求管理层下课，呼吁以本地球员为根基重建“让人尊重的球队”，即使无法夺冠也要传承传统；
务实派（如死忠DJ Soon）认可德泽尔比上赛季法甲亚军的贡献，但困惑于转会市场动荡导致球员认同感缺失（如拉比奥离队），更担忧俱乐部缺乏长期规划。
二、对球队士气的双重影响：短期减压与长期隐患
换帅的短期“止损效应”
德泽尔比主动承认心力交瘁且“离任对球队有利”，与俱乐部协商解约，避免了矛盾公开化。这种相对和平的分手可暂时缓解更衣室压力，尤其此前球员已公开质疑其甩锅习惯（如小维阿驳斥“全面危机论”）。助理教练或预备队教练临时接手对阵斯特拉斯堡，也可能带来“新帅红利”。
长期士气隐患未解
更衣室文化痼疾：德泽尔比被诟病“更衣室管理能力不足”，球员多次无视其权威（如赛后斗殴不顾昏厥队友），其离任并未解决根本性纪律涣散问题；
管理层信任危机：球迷将德泽尔比视为俱乐部混乱政策的产物，要求主席隆戈里亚和总监贝纳蒂亚下台。若管理层无改革，球员士气仍受质疑氛围拖累。
三、本地支持的关键动摇：文化认同危机
传统根基断裂激怒死忠
球迷痛斥球队沦为“火车站式雇佣军”，反对高频人员流动（如拉比奥、罗等核心转会争议），渴望重建以本地球员为核心的稳定阵容。这种文化认同缺失比战绩下滑更致命，直接影响季票续订率和球场氛围。
恶性循环风险
若新帅延续“重成绩轻传统”策略（如启用更多外援而非青训），可能进一步疏远本地社区。近期球迷组织已减少公开支持，转而以冷处理施压管理层，长期或导致主场威慑力下降（如巴黎球迷曾在马赛主场用歧视口号干扰比赛）。
四、潜在转机：稳定与本土化是修复核心
新帅选择的敏感平衡
选择熟悉法甲或马赛文化的教练（如前功勋球员）更容易获得球迷宽容。德泽尔比曾凭“前死忠背景”在欧冠惨败后说服球迷支持，印证情感纽带重要性。
管理层的补救窗口
俱乐部需回应球迷诉求：如确立本土队长（替代巴列尔迪）、控制转会频率、提升青训球员出场率。若能在夏窗展现长期规划，可逐步修复信任。
注：近期法甲球迷骚乱频发（如里尔球迷辱骂裁判、瓦伦西亚球迷袭击大巴），马赛球迷相对克制，但若俱乐部持续无视核心诉求，不排除情绪升级可能。 (以上内容均由AI生成)
