临近双11，各家电商大厂员工异常忙碌起来，迎接一年一度的电商大促。作为大厂员工的家属，这段时间肯定要承担更多家庭的责任，难免会有所怨言。这不，一位微软员工“抱怨”自己在京东工作的媳妇：“最近几天回到家快凌晨了。见面说话很少，躺下去转头就睡，严重影响到夫妻生活。”
最终引出开头那几个字，“我恨双11”。
从这位微软员工在评论区和网友的交流中可以梳理下他目前家庭状况。媳妇在京东是个部门小领导。从今年京东调整作息后就开始变得更卷，为了不成为优秀毕业人才，也为了保护下面每天同样做牛做马的手下，冒着掉头发、烂脸的风险，每天忙个不停。
昨天晚上他媳妇又是11点多下班，晚上不好打车，就开车去接她。上车之后就一言不发，他知道媳妇这是工作不顺心情不好，并且累到不想说话，所以双方就一路沉默。她在副驾驶上也一直看着手机打字，应该还在处理工作。回到家后双方没有太多交流，简单洗漱过后就躺在床上了。他想开导下媳妇，不要这么累，不行就换工作。但是媳妇只是转过头看手机，一时间不知道该怎么开口？
他在外企，工作虽然没有他媳妇那么累，但也不轻松。最大的区别应该是周末，他可以自由安排时间。而反观他媳妇这边，因为睡眠不足，周末基本是睡到下午，时不时还要处理工作。两个人的共同活动就是在小区散步了。家里的家务，也全是他包了。目前的生活状态让他非常担心，非常压抑，不知道该怎样坚持下去。双方身体都不好，媳妇乳腺、甲状腺结节，自己本身也有抑郁症在服药中。
对于此种问题，作为旁观者感觉没有太好的解决方案。要么一方牺牲事业，找一个轻松点的工作，但收入会降低；要么两口子从心态上进行改变，不要把工作的情绪带入到生活当中。第二种应该是最优解。
身边有不少夫妻双方在大厂的例子，工作中的情绪带到家庭中，最终结果是争吵和冷战。
情侣A：两人工作在一个大厂不同的部门。闲余时间在家免不了聊到公司和各自的工作，聊着聊着一言不合就爆发争吵。他说她的工作方法不对，她对他建议全盘否定，每次吵完架都要有几天冷战。搞得最后双方都感觉很无辜，没有谁再主动提及公司事了。
夫妻B：两口子在大厂职级都属于高p。今年初，男方因为业务被砍裁员，在家待了5个月找工作。女方从刚开始的安慰变成了抱怨，让他不要一直窝在家里，联系朋友发动人脉找工作。拿出PUA下属的那一套说辞：“我看好你，但你不能没有行动，你积累的经验和思维都是优势，要懂得善于利用人脉，最终的结果肯定是正面的。如果整天在家垂头丧气，怎么能找到好的工作。”男方陷入绝望，本来希望媳妇安慰自己找工作不顺，谁知道变成了像之前领导似的指责。家庭气氛像工作场合一样冰冷。
无论是在何种情景下，只要过度把工作内容和思维卷入生活中，大概率会以不良后果收场。
因为在公司是工作的地方，工作思维强调的是结果导向，追求效率和解决问题的能力，鼓励员工表现出竞争性，个人情绪是最不值得被讨论的部分。而在维护亲密关系中，对和错不在那么重要，情感的交流和理解才是核心。彼此双方都希望自己的情绪被看见，被接纳。
