求职者“简历模板一键生成”，“一份内容投遍天下”；招聘方挑到眼花，发现错字病句，与岗位需求还不搭。
2025届毕业生陆续进入求职季，敲开用人单位大门的第一步，就是一份准备充分、简明扼要的个人简历。如何让求职者在海量简历中突出重围？上海才贝信息科技有限公司（下称上海才贝）在大模型技术的快速发展中有了新的解决方案。
上海才贝内部数据显示，“职徒简历”相关 AI 功能的使用者普遍处于职业发展初期，其中77%为在校大学生。过去，求职者只能在网上搜索经验，模仿优秀的简历，或者依赖专业简历优化师辅助；现在，利用大模型底层的理解、生成、逻辑、记忆能力，可以结合岗位关键需求丰富简历内容、基于经历阐述突出个人优势、优化文字使之更符合职场要求。2023年，上海才贝选择与百度合作，将文心大模型与自有产品“职徒简历”相结合，在上万份优秀简历的数据加持之下，陆续推出了具备全新 AI 能力的智能评测、 AI 简历优化、AI 面试题生成等功能。
原先制作一份简历，从构思、写作到格式调整需要1-2个小时，如今通过“职徒简历”的 AI 功能助力，仅需15-30分钟即可完成。而“职徒简历”简历优化的能力，不止体现在效率的提升，更是从格式调整、内容质量到配合面试等多维度的助力。
随着 AI 功能的陆续推出和不断优化，今年上半年“职徒简历”新增用户数量比去年翻一番，这也侧面说明 AI 简历优化，得到了求职者的认可。
AI 简历优化功能
2024年相关企业人才招聘报告显示，企业在扩大招聘需求方面表现出更为审慎的态度，用人单位在简历的筛选中将更为严格和谨慎。
在简历筛选的程序中，招聘者一般重点关注三个方面，首先会注意到是否存在“基础硬伤”，例如是否存在错别字、关键信息缺失、内容空洞等问题；其次是简历写作上有没有前后矛盾和逻辑不通等问题；更为重要的是求职者履历内容与招聘岗位匹配度。
上海才贝总经理武承泽介绍，“职徒简历”起初以帮助求职者免费生成简历模板为主，但在市场调研中他们发现，初入职场的同学们在简历制作上的痛点不仅是缺少生成简洁美观的模版，更在于不知道如何优化简历，充分展现自己的优势和岗位匹配度。经验不足的求职者常忽视简历内容质量的重要性，投递不同岗位时又不能及时调整细节，“一份简历投遍天下”，通过率因此大打折扣。
如何帮助初入职场的求职者更准确、高效地优化简历内容，以此提高投聘回复响应率？武承泽认为，核心在于优化简历内容质量、提升其与岗位的匹配度。“简历 AI 优化的方向应当是基于自然语言理解的适配岗位需求，而非仅仅停留在表面上吸引眼球。”
从去年开始，上海才贝与百度展开合作，通过 ERNIE SDK 以文心大模型“对话补全”功能为核心， 陆续研发推出 “智能检测”、“AI 简历优化”和“AI 面试题生成”等产品应用方向，基于大模型底层能力，帮助求职者高效提升简历内容质量，增加面试机会。
在传统标点、格式、字段等优化功能的基础上，用户使用“职徒简历”APP 或官网进行简历生成时，可以实现从个人简历评测打分、内容优化再到生成模拟面试题等多项 AI 能力，多维度助力用户求职投聘：
“智能评测”功能：用户上传简历，即可精准定位简历中的错别字、语病、逻辑和描述缺陷，针对性提出优化建议；
智能测评功能
“AI 优化”功能：用户选择待优化内容，可进行一键 AI 优化或代写。丰富简历内容，提升质量的同时，还为用户提示修改思路，帮助用户快速完善简历；
AI 优化前后对比效果
“AI 面试题生成”功能：用户上传个人简历、具体应聘岗位的职责要求， AI 可进行精准匹配，智能生成针对性高频面试题，帮助求职者提前模拟准备。
AI 面试题生成
“在大模型技术发展突破之前，这些简历内容的优化需求，只能通过人工辅导的方式帮助求职者实现。”武承泽介绍，产品 AI 能力上线后，显著降低了求职者的费用成本、提高了简历修改效率。原来两个小时只能完成一份简历的构思和调整，借助“职徒简历”的 AI 功能助力后，同样的时间内，可以针对不同的岗位要求生成6至8份内容更详实、表达更流畅的简历。
为保证输出质量，上海才贝对市场上多家大模型的能力进行了对比测试。“有的大模型在测试中，返回的数据格式错误，或出现数据混杂的问题；有的大模型测试则出现认知混乱，比如将岗位简介理解成用户履历，导致生成内容有误。”通过多轮测试和筛选，最终上海才贝选择了输出质量和速度都更稳定的文心大模型。
以 AI 简历优化功能为例，基于文心大模型，职徒简历的研发落地路径大体如下：
人工筛选整理出上万份优秀简历模板及内容表述，对简历制作过程中出现的问题进行整合；
根据问题整合，制定简历精准描述的生成规则，进行提示词工程测试调优，引导文心大模型返回特定 JSON 格式数据；
文心大模型对数据进行解析处理，将生成的个人履历描述以自然语言形式展示给用户。
自去年底“职徒简历”布局产品 AI 能力研发以来，“AI 简历优化”功能已经上线半年，“AI 面试题生成”功能上线1个月，产品累计token调用量达到5万次左右，AI 简历优化日均使用百次以上。随着 AI 功能的推出后，通过用户体验累积产品口碑，“职徒简历”实现了产品的拉新目标突破，今年上半年“职徒简历”新增用户数量相较于去年同期提高了100%以上。
武承泽介绍，“职徒简历”是同类产品中最早上线 AI 优化功能的应用之一，已看到 AI 给行业带来的颠覆性助力。在竞争激烈的人力资源服务行业想要一直保持优势，一方面需要坚定拥抱 AI，始终与能力最优异的大模型合作，持续布局 AI 研发；另一方面也要发挥产品基础优势，拓展市场生态布局。
下一步，上海才贝将以 AI 简历优化为起点，加大大模型应用研发力度，探索视频、语音理解多模态大模型在求职面试模拟等方面的应用，将“职徒简历”打造成为全方位的职业发展顾问，推出职业专家咨询服务、开发职业教育课程等，提供贯穿求职者全生命周期的职业解决方案。武承泽认为，“以简历优化为突破口的的人力资源服务市场前景仍值得期待，目前国内综合类人力资源服务创业公司，年营收最高可达3个亿人民币。”
2022年我国高校毕业生人数首次突破千万，此后持续着增长趋势。以“职徒简历”为代表的职业教育和简历优化产品，正在以更便捷、更智能的方式为大学生就业提供助力。基于文心大模型的理解、生成、逻辑、记忆能力的不断提升，百度对于 AI 应用的合作推动，也越来越向关键痛点走去，与更多行业场景结合解决核心问题。
■ “职徒 AI | 面试刷题神器”体验
https://aistudio.baidu.com/application/detail/32124
