近日，广州花都区试点环卫工人佩戴智能电子工牌引发争议。当地回应称工牌用于提升效率与保障安全，并非“监控”。
11月9日，人民日报发文指出，争议焦点在于定位数据如何采集、使用和管理，若接入考勤奖惩体系，“提醒督促”可能演变为刚性处罚。文章强调，环卫工人应是受人尊重的城市守护者，而不是被追踪的数字坐标，建议管理部门明确数据边界、守住法律红线。
如果定位数据被接入考勤、奖惩体系，“提醒督促”也可能演变为刚性处罚，这才是大家的忧虑所在。
数字浪潮持续升温的过程中，各地都在积极探索“互联网+公共服务”，智慧城市管理建设大有可为，建设的方向也应该明确，那就是在技术赋能下，让劳动更高效、更安全、更便捷。
相关管理部门不妨把制度建起来、把规则亮出来。一方面，明确电子工牌的数据采集范围，划定功能边界；另一方面，制定并完善相关管理制度，守住法律红线；更重要的是，应该以此为载体提供更多“增值服务”。
在数字技术赋能千行百业的过程中，只有让技术进步带着“服务温度”，才能更好实现多方共赢。这种以人为本，是科技向善的应有之义。
人民日报
此前报道
据荔枝新闻11月2日报道，近日，有广州网友爆料，当地环卫工人开始佩戴智能电子工牌。对此，花都区城市环境卫生管理所工作人员回应称，（电子工牌）是定位作用，没有录音也没有录像，侵犯不到个人隐私，起到一个提醒督促的作用，“就像你上班打卡一样，也是一个依据”，环卫车、洒水车都有 GPS 定位的。
11月5日，工人日报发文称，管理方的回应强调“无录音录像”“不侵犯隐私”，这只是合规的底线而已。除此之外，定位数据如何使用，“督促提醒”是否会演变为变相惩罚，系统异常是否会影响收入……这些问题关乎劳动者切身利益与职业尊严，同样有必要予以回答。
技术应服务于人，不能变成束缚人的枷锁。智能工牌的设计与应用应明确边界，确保数据仅用于必要的工作调度与安全救助，不宜将其作为防范偷懒的工具、进行惩罚的依据。
来源|人民日报、荔枝新闻、工人日报
