随着疫情形势变化，上班族面临感染新冠病毒后居家隔离的问题。近期，部分单位发布了“阳性居家工资发放标准”。记者通过采访、梳理，盘点了较为常见的几类标准，并邀请劳动领域资深律师进行答疑。
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感染新冠病毒居家期间工资该如何发放？
广州金鹏律师事务所副主任、广州市律协劳动法律专业委员会主任蔡飞指出，不管是居家隔离还是集中隔离期间，单位都应当支付员工工资，且按照“正常劳动”标准支付。
蔡飞表示，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条就明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
此外，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。
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常见的“阳性居家工资发放标准”有哪些？是否合法？
按照病假工资标准发放、提交三甲医院确诊证明
南京一营销公司的美术设计师朱先生告诉记者，他所在的公司规定，核酸阳性居家期间按照病假的工资标准支付，即基本工资的80%。病假的批准需要正规医院的确诊证明。记者注意到，不少网友在社交媒体反馈，自己所在的单位也规定按照病假发放工资。有的单位还要求提交三甲医院的确诊证明。
蔡飞表示，按照病假发放工资是不合法的。“根据‘新十条’，防疫政策有了较大改变，员工可以选择居家隔离。且随着管控的改变，感染者数量可能会有较大增长，企业压力增加。因而有不少人认为，在家隔离按病假工资支付。但是，居家隔离也是隔离，属于国家强制要求。只要防疫方案、工资支付规则没有改变，就不能按病假标准支付工资。”
病假工资标准是如何规定的？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于必须提交三甲医院确诊证明的规定，蔡飞认为不合理。“单位提出这样的要求可能是为了防止有员工‘泡病假’，也就是虚报阳性。”他表示，现在提倡非必要不去医院，其实提交具有医疗资质的检测机构出具的核酸检测阳性证明，或正规医院医生开具的证明就可以。
按照基本工资或当地最低工资标准发放
北京一家影视公司的文案策划人员白先生告诉记者，该公司11月发布规定，居家期间按照北京市最低工资标准发放工资。此外，不少网友反馈，自己的薪资构成是“基本工资+绩效”，单位规定，阳性居家期间只发基本工资。
蔡飞表示，虽然只发基本工资没有法律支撑，但是目前的判例多数支持这种做法。对于“按照当地最低工资标准发放”的规定，要看具体情况。如果签订的劳动合同中明确，固定工资或基本工资就是当地的最低工资标准，这种是可以的。除此之外，这种规定不合法。
居家正常办公，但工作绩效打折
绩效打折也是网友反馈较多的规定。有网友表示，公司要求阳性居家也要办公，且工作绩效打折，绩效折扣有5折、7折、8折等。此外，一位银行信用卡中心员工称，如果完不成绩效考核，明年将不再被续聘。
蔡飞明确，这种做法不可以。首先，阳性居家的工资发放不以居家办公为前提，居家休息同样享受正常劳动工资。其次，即便员工接受居家办公，只要能够按照要求完成工作，绩效没有理由打折扣。
对于解除合同或不再续聘，蔡飞称该行为违法。这种情况不是劳动者主观原因造成，不符合《劳动合同法》中单位解除劳动合同条款的规定。
我国《劳动合同法》规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
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“居家没收入，阳了去上班”这种想法可行吗？
记者注意到，有网友提出，阳性居家没有收入，现在也不查核酸检测证明了，干脆去上班赚钱。这种想法得到了不少人的呼应。
蔡飞表示，这种想法不可取。新冠病毒感染者需要居家或集中隔离，这是国家的强制性规定。如果员工明知阳性，仍选择上班，造成疫情扩散，给单位造成损失的，单位可以追究其责任，并解除劳动合同。
此外，这种行为还可能触犯妨害传染病防治罪，或被追究刑事责任。
新京报见习记者 行海洋
编辑 刘茜贤 校对 李立军
