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调研指今年就业形势基本稳定 实体产业人才吸引力增加

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中新社上海3月21日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智公司21日发布的最新调研结果显示,2022年中国就业形势基本稳定,实体产业对人才吸引力增加。

2022年全国两会上,稳就业再次被摆上突出位置,今年《政府工作报告》中31次提及“就业”这一关键词,将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一,并提出了一系列政策举措。2022年以来,中智在全国范围内开展了一系列人才与就业相关主题的调研,旨在洞察人力资源市场与各行业人才趋势。

从人才需求来看,2022年42%的企业人员编制增加,四成企业人员编制和去年基本持平,不到两成企业人员编制缩紧或减员优化,就业形势基本稳定。

从全国企业招聘需求来看,企业社招和校招需求同步扩张,分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。

应届生就业方面,调研结果显示,近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻,存在就业难的问题。近期疫情形势下,应届生求职和高校生实习受影响,同时企业校招开展暂缓或推迟,部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结,加剧了应届生就业的严峻形势。

2022年整体人才市场需求稳中有升,但各行业表现有所不同。高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主,人才需求也同步上涨,近六成企业招聘需求增加。高科技行业中5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件等是人才扩招的主要领域,医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。

房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大,企业经营多处于调整转型期,人员需求较弱,三到四成企业招聘需求减少。

在行业间人员流动方面,存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势,许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度,跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多,例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等岗位人才。(完)

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