原标题：深圳一男子工作四个月离职，要公司给3万年终奖，结果......
春节要到了，辛苦了一年的深圳人都开始热切期盼年终奖。
最近，有一则关于讨年终奖的法院判决引起了大家的关注。
2017年3月10日，深圳的韩先生入职了深圳某科技管理有限公司，合同期限为固定期限”（2017年3月10日-2018年3月31日）。
2017年7月5日，韩先生以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。
离职后，要求公司按在职时间比例发放年终奖金30988.5元。
但是公司表示拒绝
先来看看公司怎么说的
↓↓↓
公司认为，根据《任职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师4+，不属于年终考核人员的范围；
根据《2017年年终考核通知》，韩某某已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。
年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。
向上滑动阅览 《任职邀请函》
聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；
固定工资月薪为16000元；年终绩效奖金（通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）；
补助类包括午餐补助252元/月、交通补助600元/月以及通讯补助200元/月。
于是，韩先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
但是，一直到2021年1月，此件事才尘埃落定。
最终，广东高院判决公司向其支付年终奖30988.5元
最近，有一则关于讨年终奖的法院判决引起了大家的关注。
2017年3月10日，深圳的韩先生入职了深圳某科技管理有限公司，合同期限为固定期限”（2017年3月10日-2018年3月31日）。
2017年7月5日，韩先生以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。
离职后，要求公司按在职时间比例发放年终奖金30988.5元。
但是公司表示拒绝
先来看看公司怎么说的
↓↓↓
公司认为，根据《任职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师4+，不属于年终考核人员的范围；
根据《2017年年终考核通知》，韩某某已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。
年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。
向上滑动阅览 《任职邀请函》
聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；
固定工资月薪为16000元；年终绩效奖金（通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）；
补助类包括午餐补助252元/月、交通补助600元/月以及通讯补助200元/月。
于是，韩先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
但是，一直到2021年1月，此件事才尘埃落定。
最终，广东高院判决公司向其支付年终奖30988.5元
我们来看看韩先生的“讨薪”之路是怎样的？
一审：驳回韩某某的仲裁请求，认为用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。
二审撤销一审判决：要给2.2万年终奖，韩某某在职时间为2017年3月10日至7月5日，公司应按照员工实际工作时间折算计发。
深圳市中级人民法院撤销一审判决，公司应于判决生效之日起十日内向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖21866.7元。
广东高院：二审算错了，要给3万年终奖。再审认为，争议的焦点为：公司应否向韩某某支付年终奖以及年终奖的数额。
根据查明的事实，韩某某在公司的任职时间为2017年3月10日至7月5日，其年终绩效奖发放基数为96000元，故公司应向韩某某发放绩效考核奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为30988.5元，系其对个人权利的处分，予以准许。
最终，高院判决公司向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30988.5元。
有些网友表示很羡慕：
如何才让自己的老板看到这则新闻
大家年终奖都发了吗？
今年还不需要交税哦~
在2021年12月29日，国家就宣布延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
那么今年都有哪些人
获得了年终奖呢？
深圳一男子工作四个月离职，要公司给3万年终奖，结果......
根据中智咨询以全国765家企业数据为样本最新发布的《2021年企业年终奖发放计划调研报告》显示：
相比2020年，今年年终奖回暖明显，发放比例和水平上普遍有所提升。
调研显示，76%的企业将全员发放2021年年终奖。
在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。
2021年企业年终奖额度相当于员工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升。
大家年终奖都发了吗？
今年还不需要交税哦~
在2021年12月29日，国家就宣布延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
那么今年都有哪些人
获得了年终奖呢？
深圳一男子工作四个月离职，要公司给3万年终奖，结果......
根据中智咨询以全国765家企业数据为样本最新发布的《2021年企业年终奖发放计划调研报告》显示：
相比2020年，今年年终奖回暖明显，发放比例和水平上普遍有所提升。
调研显示，76%的企业将全员发放2021年年终奖。
在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。
2021年企业年终奖额度相当于员工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升。
而从职业分类来说，干哪行发最多?
高科技行业年终奖水平增长超10%，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业。
大家什么情况
钱发了多少？
评论区说说吧~
