原标题：大兴安岭新林林业局宏图林场党建融合结硕果
央广网大兴安岭12月1日消息（记者庞淼 实习生孟天琪 通讯员裴振萍）企业党组织发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。回顾一年来局党委在林业局成立一年多来所发挥的作用和取得的成绩，可以深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。一年来，在局党委的正确领导下，在局党委组织部的具体指导下，宏图林场党总支积极传承红色基因，以“再扛红旗站排头、改革发展当先锋”为总基调，探索出了以“红色领航聚合力，四心融合强动力”为主题的“东山脚下党旗红”党建模式，收到了较好效果，并获得新林林业局党委授予的“优秀党建品牌”称号。
宏图林场学习传达党的十九届六中全会精神会场现场。
林场学习传达党的十九届六中全会精神。
高举“红色旗帜”，强化核心把方向
一年来，宏图林场通过“两个明确”，不断强化党组织政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。充分认识企业政治属性，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保企业的一切生产经营在党的领导之下。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。一年来，宏图林场通过完善党总支会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是行政班子决策重大问题的前置程序，细化党组织参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党组织的把关定向作用。
打造“红色引擎”，围绕中心管大局
林场生态环境。
一年来，宏图林场坚持“三个融入”，让党建工作成为推进企业发展的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。一是融入未来发展战略。坚持中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党总支通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，林场确立了“生态立企，多元强企，创新活企，资源兴企”四大发展目标，全力打造生态培育为主业，偃松深加工、食用菌培育、木质颗粒生产、优势中药种植四大辅助产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕营林生产、资源管护、森林防火、产业发展、疫情防控等重点工作，成立党员和入党积极分子挂帅的工作推进小组，解决难题，提高工作效能。入党积极分子王成带领5名职工饲养生态鹅，破解了饲养成本高的难题，总利润近10万元，光荣地加入到预备党员行列。深入开展“三亮三比三评”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全场创设2个“党员先锋号”、2个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。其中营林技术员陈来泉因参加集团营林生产技能大比武获得优异成绩被提拔为营林队长，并培养成为入党积极分子。老党员孙凤权践行“党员就是一块砖，哪里需要哪里搬”的承诺，坚守初心，调岗不减工作激情，在疫情防控岗位上尽职尽责。三是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。生态管护支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。机关支部注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。
林场风景。
激发“红色动力”，凝聚信心保落实
在一年来的党建实践中，宏图林场通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。一是强化党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求，将考核细化为3类10项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，开展支部书记述职评议，进一步夯实了党建责任。二是强化政治引领，建强“三支队伍”。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐支部领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月第二个周日确定为党员固定活动日，让党员到生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。目前，企业最大的问题是缺人，职工年龄结构极为不合理，40岁以下全场仅有4人。这4人中还有吊儿郎当、不务正业的。怎么办？班子成员谈，老党员谈，最终在大家的共同努力下，这4人全部被培养成不同主营业务能手，并被吸纳为入党积极分子。三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。四是强化文化建设，聚集发展合力。充分利用党建广场、宣传长廊，积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。今年，宏图林场顺利通过“黑龙江省文明单位”（标兵）的审核。
培育“红色情怀”，关爱民心显担当
林场始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业初心和使命，积极培育国有企业的“红色情怀”，坚持“共建共享”理念，以实施“三项工程”构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。一是实施工资外收入增长工程。除了局党委统一增长的工资外，该林场始终把提高职工工资外收入作为共享发展成果的重要抓手，在采山季想方设法为职工创造增收机会，今年职工通过采山平均增加收入1.5万元以上。身体条件较好的职工通过参加营林生产，增加收入近5000元。二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动。一年来，累计向困难职工救助近2万元，发放助学金近1万元。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。三是实施和谐企地工程。
林场领导走访困难党员。
一年来，宏图林场始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、红色管家等形式，积极推进企地共建，树立了“有责任、有担当”的国企新形象。
