原标题：怀孕七个月被公司劝退，凭啥！
今天
一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻
登上热搜
引发网友讨论
河南郑州许女士告诉记者
她在房地产公司做销售
已经怀孕7个半月了
公司却因为外编人员没有产假
两次劝退她
且不给她安排工作
许女士觉得很委屈
怀孕后她不光从未迟到早退
业绩也没有受影响
但公司方面却告知她：
生孩子需要离职
生完孩子想来了再办入职
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班
在无法“下地市”的情况下
会给她安排其他工作
类似的案例时有发生
某社区卫生服务中心的刘女士
因为怀三胎而被单位辞退
在电话录音中
该单位领导表示
“它（三胎政策）是入法了，
但是咱这没有得到具体的通知，
说是啥时候放开，
如果说想生小孩，
那你现在只有回去。”
想生小孩就辞退
单位这样的做法显然太过蛮横
我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班
在无法“下地市”的情况下
会给她安排其他工作
类似的案例时有发生
某社区卫生服务中心的刘女士
因为怀三胎而被单位辞退
在电话录音中
该单位领导表示
“它（三胎政策）是入法了，
但是咱这没有得到具体的通知，
说是啥时候放开，
如果说想生小孩，
那你现在只有回去。”
想生小孩就辞退
单位这样的做法显然太过蛮横
我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女性如果在职场受到不公平的待遇
一定要积极维权
下面这些法律常识
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