​离婚后，已成年的孩子跟着妈妈，其生父是否是其监护人？

原标题：​离婚后，已成年的孩子跟着妈妈，其生父是否是其监护人？

来源/上游新闻

编辑/苏航

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希望对你有帮助

01.

工伤离职后又到新单位上班

原单位还给一次性伤残就业补助金吗？

胡党菊

合伙人律师

工伤员工离职时，用人单位就应该支付劳动者一次性就业补助金，与是否入职因单位是没有关系的。

02.

只与中标的联合体牵头人订立合同

招标人这样规定是否正确？

马林达

高级合伙人律师

该招标文件规定允许联合体投标，但招标人将与联合体牵头人订立合同是不合法的。

一、依据《中华人民共和国招标投标法》第三十一条规定两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。即联合投标中的两个以上法人或者其他组织是一个整体，不得分开投标。联合体指定的牵头人，所履行的是代表所有联合体成员负责投标和合同实施阶段的主办、协调工作；如果招标文件规定联合体中标后，只与联合体牵头人订立合同，将严重损害业主单位利益。即凡是联合投标的工程往往需要多个各有所长的实力雄厚的法人或其他组织密切合作、优势互补才能完成。业主仅仅与牵头人签署合同，意味着中标工程与联合投标的其他法人或组织并没有法律上的约束力。如果在工程在具体实施中产生风险，业主单位无法依据联合体内部签署的《共同投标协议》追究联合体其他法人或组织责任。

二、既然法律规定联合体投标，界定为“一个投标人的身份共同投标”，充分说明联合体是不可分割的整体，即业主在联合体中标后签署合同应当将联合体全部单位均作为合同签署单位，联合体所有单位互相承担连带责任。如果仅与牵头人签署合同，违反法律规定，应当会是无效的。

三、如果业主单位仅与联合体牵头人签署合同，但联合体其他单位如果需要参与工程施工或服务，必然涉及分包问题。往往会出现违法分包或转包情形，失去了联合投标的初衷，无法发挥集中优势办大事，也无法达到联合体共同参与施工或服务中风险分担目的。

四、涉嫌虚假中标和围标可能性。因为评标的时候，将联合体中所有优势集中评分，但实际上联合体牵头人并不具有联合体全部优势，同时还有变相协助联合体围标的嫌疑，相当于把具有投标资格的多家公司组成联合体，在实际中标后，由牵头单位签署合同，其他单位黯然退场。

陈学岚

专职律师

如不违反法律强制性规定，就是有效的。

03.

离婚后孩子跟妈妈，已成年

其生父是否是其监护人？

曾瀚知

合伙人律师

监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。根据民法典第二十七条的规定，父母是未成年人的监护人。根据提问中的情况，因为孩子已经成年，其实不存在监护人的问题。但如果孩子有其他限制民事行为能力的情形，比如是精神病人，其生父才会是其监护人。抚养则是另外一个概念，如果成年但无法独立生活，比如还在读书或者丧失劳动能力等，生父又有抚养能力的，生父则仍应承担抚养义务。如果已经自食其力的，就靠自己。

温霏霏

律师

判给妈妈扶养的孩子，以后对父亲仍有赡养义务。

根据我国《民法典》的规定，子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

04.

离婚后过户共同房产，怎么走流程？

上游找答人

上游新闻帮帮频道官方号

江北区不动产登记中心：

根据你描述的情况，该房屋已经还清贷款并取得了房屋产权证，且你朋友与你朋友前妻就房屋的市值总价无异议。要将该房屋的产权从你朋友前妻名下过户到你朋友名下，需要你朋友和你朋友前妻双方到场，带上双方的身份证、离婚证及离婚协议、房屋产权证（均需要原件）到江北区不动产登记中心办理即可。由于购买该房屋已满5年，不需要缴纳税费，现场办理过户时缴纳手续费（80元）即可。江北区不动产登记中心地址：江北区建新东路88号融景中心B座3A层。【经上游“帮你问”了解，提问者系代他的朋友提问。提问者的朋友与其前妻购买的该套住房位于江北区，于2008年购买，目前已经还清了贷款并取得了房屋产权证。】

吴盼

律师

根据你的问题，这个就照常按照买卖的方式走过户就可以了，准备买卖合同的材料，按照正常买卖的方式缴纳税费就可以了。

05.

劳动合同到期三个月了

我现在辞职能不能拿到赔偿？

赵乾伟

合伙人律师

从司法现状来说，对于劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作而未订立书面劳动合同，普遍的裁判观点均认为用人单位应当支付二倍工资。如江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第三条就明确规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。另外，在非劳动者本人主动辞职或有过错的情况下，还可以向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。如果是员工自己主动离职的，就不能向单位主张支付经济补偿金或赔偿金。

牛晓峰

专职律师

员工因个人原因提出离职的无法主张离职补偿、赔偿，但劳动合同到期单位未续签可以要求单位支付未签订劳动合同的赔偿。

本期推荐律师

马林达

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