原标题：宣城市宣州区：激活“人才引擎”新动能
时值仲夏， 27位高校毕业生通过笔试面试、体检考察，脱颖而出，即将奔赴宣州工业发展一线，开启新的人生华章。
产业创新的“螺丝钉”
兴区之要，惟在人才。在“十四五”开局之年，宣城市宣州区始终坚持聚才为先，主动作为，先行先试，在全省首创“政聘企培”模式，通过给编制、给补贴、给选择方式，面向重点高校公开引进专业人才，派驻企业培养使用。
来自安徽亳州的郭嵩毕业于合肥工业大学宣城校区，是27位“青年才俊”之一，成功签约立讯精密，并在前不久入职该企业。
郭嵩告诉我们，求学的四年时间让他深深爱上了宣州区，也渴望留下来，投身这片热土，“宣州区的人才就业政策，为我们提供了事业编制、人才公寓、生活补贴，解决了我们在企业发展的‘后顾之忧’。”
在7月20日举行的宣州区事业单位储备人才签约派遣仪式上，作为储备人才代表发言的郭嵩提到，从第一次宣讲会，到签约派遣仪式，在人才引进工作的各个环节，每时每刻都能深深地感受到区委区政府和企业对引进人才工作的高度重视，以及对引进人才的关心、关爱和关注。感动之余，自己也会将智力、能力和创新动力全部奉献出来，为宣州区的发展大业贡献力量。
人才成长的“孵化器”
在企培养，留宣服务。宣州区始终坚持育才为主，结合企业需求和人才特征，因人而异制定发展计划，突出抓好优秀年轻干部培养选拔，完善青年干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。
位于宣城高新区的宣城美诺华药业有限公司成立于2015年，是宁波美诺华药业股份有限公司核心企业，主营医药中间体、原料药和成品药的研发、生产与销售。
宣城美诺华总经理王淑娟认为，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。据她介绍，制药属于高科技、高投入行业，需要人才进行创新研发，在急需人才时，宣州区精心谋划、精准施策、精挑细选，往企业输送储备人才，为企业发展奠定了人才基础。
身为人才培养企业，王淑娟表示，美诺华将倾情倾力，主动承担好社会责任，为人才成长营造良好环境，把储备人才留在企业，帮助企业科技创新，助力宣州区工业发展。
人才发展的“护航员”
多士成大业，群贤济弘绩。宣州区始终坚持留才为本，优化人才发展环境，在住房保障、看病就医、子女入学等方面给予优先保障，让人才在宣州吃住安心、生活舒心、工作顺利。
随着长三角区域一体化进程明显加快，“三地一区”加速推进，“一地六县”和省际毗邻地区新型功能区建设快速推进，宣城全域融入南京都市圈、杭州都市圈，战略机遇乘数效应叠加。宣州已进入重大战略红利期、跨越追赶窗口期、区位优势凸显期、生态潜力迸发期“四期叠加”发展新阶段。今日宣州比以往的任何时候，都更加渴望人才。据了解，上半年，全区共引进各类人才3100名，其中中高层次人才208名。
阔步在加快建设新阶段现代化美好宣州的征程上，宣州区将继续通过创新引才方式、打造聚才磁场、优化留才环境、提升用才水平来推动形成强大合力，奋力开创宣州高质量发展新局面。(王香 张敉伟)
