原标题：信用卡消费算不算家庭共同债务？
来源/上游新闻
编辑/钟莹曈
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（文末附提问方式）
下面是我们精选的律师问答
希望对你有帮助
01.
信用卡消费算不算家庭同负债？
陈宇
专职律师
您好！要根据具体情况看。
1、如果所欠信用卡债务是用于家庭共同生活、共同经营，那么这属于夫妻共同债务，双方在夫妻共同财产的范围内有偿还责任。
2、如果所欠债务是用于其个人开支或者从事非法活动，比如赌博、放高利贷等等，另一方不用承担偿还责任。
3、夫妻一方婚后以个人名义所负超出家庭日常生活范围的债务，夫妻共同消费支配的，为共同债务等等。
02.
合同未到期公司要裁员
我可以获得哪些赔偿？
陈贽
专职律师
如果你同意双方解除劳动合同关系，那么公司将按照你的工作年限赔偿你经济补偿金，计算至劳动合同关系解除之日。年底双薪可以作为衡量你平均工资的标准。
五险一金中的五险指的是养老，医疗，工伤，失业和生育险，一金是住房公积金，如果公司未购买住房公积金，你可以向住房公积金管理中心进行投诉，但是不能申请劳动仲裁也不能向人民法院提起诉讼。
03.
签合同时签别人的名字
合同还有法律效力吗？
张静
专职律师
根据您目前描述的情况，除非能有证据证明是对方签订和履行的合同，否则这个合同的主体认定可能存在一定的问题。
胡党菊
合伙人律师
具体是什么合同？你们现在的争议焦点是什么？是否有双方履行合同的相关证据？
04.
单位要求我离职
可以补足养老保险和公积金吗？
胡仁兵
合伙人律师
您好，由于您描述的问题信息有限，我理解您所提及的“补足”是指用人单位缴纳了社会保险和公积金，但是没有足额。在此情形下，您是有权要求用人单位予以补缴的。但是，社会保险和公积金的缴纳都属于行政管理范畴，不属于劳动争议范畴。解决的路径只有通过行政投诉或举报等方式。希望能帮助到您！
胡党菊
合伙人律师
可以要求补缴社保。请问现在你是否已经离职？离职的具体原因是什么？
05.
公司以员工拒签合同为由
拒赔双倍工资怎么维权？
郭美宇
律师
1. 《劳动合同法》第八十二条中规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的责任。
2. 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动者每月支付二倍工资。
3. 若确实存在劳动者拒签书面劳动合同的情形，用人单位应当履行辞退义务，及时终止双方的劳动关系，否则即使有证据证明系劳动者拒签书面劳动合同，用人单位仍要承担未签订书面劳动合同的法定责任。
胡党菊
合伙人律师
如果单位确有证据证明是劳动者拒签劳动合同(如要求劳动者签订劳动合同的书面通知等），劳动者再主张双倍工资差额是很难得到支持的？
本期推荐律师
胡仁兵
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胡仁兵 | 合伙人律师 | 重庆原驰律师事务所合伙人律师、注册企业风险管理师，从事律师职业10年，专业领域为法律风险管理和争议解决，先后担任数十家企事业单位法律顾问。现担任重庆市律师协会青年律师工作委员委员和民事专业委员会委员、重庆市江北区劳动争议调解仲裁员（兼职）、重庆市司法局法律援助案件质量评估专家。 |
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