原标题：员工加班没有加班费 主张加班费该如何举证呢？
经济遇到纠纷
权益受到侵害
法律遇到盲点
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（文末附提问方式）
下面是我们精选的律师问答
希望对你有帮助
01.
工作9个月没签合同
签了合同能要求赔偿双倍工资吗？
王发其
合伙人律师
对这个问题，司法实践中存在一定的争议。如果是签订合同日期为工作9个月后的某日，而合同起算时间为9月前正式工作的某日，完成有可能被认定为补签，所谓补签是一种事后弥补，有的不认为用人单位未在一个月内签订书面合同，不予补偿。如果签订日期为正式工作之日，但能有证据证明是在工作9个月后的某日所签，那么就可能被认定为倒签，实践中就有可能被认定为未在一个月内签订书面合同，用人单位违法，给予相应补偿。
尹豪
专职律师
可以，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条的规定是可以的。但是你现在和公司签的劳动合同，如果签订时间倒签到你入职那天的话，双倍工资很有可能得不到支持。建议你签劳动合同的时候，填写实际的签订日期，这样双倍工资就能得到支持。
罗慧娟
专职律师
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司事实上已经违反该条规定，即使现在签合同也是属于倒签（合同签订时间写到入职时），保存公司倒签合同的相关证据，仍可主张双倍工资。
02.
车辆在高速路上正常行驶
撞人致死会受到处罚吗？
鲁永华
副主任律师
是否受到处罚，首先看事故责任如何划分。应当由交警部门确定事故责任，如果属于主要以上责任的，可以追究刑事责任并附带民事赔偿。但如果是次要责任，则应该承担民事赔偿责任。如果是行人违反规定进入高速，驾驶员已经采取避让措施或来不及做出避让措施，那么行人负全部责任，车辆无责任
03.
员工加班没有加班费
主张加班费该如何举证呢？
殷运健
专职律师
证明是用人单位安排你加班，以及加班的具体时间，本人工资，加班费计算依据等。
04.
替别人当法人代表这种情况违法吗？
胡杰
专职律师
你好，关于你的问题我从两方面回答一下：第一，成为公司的法定代表人是遵守了《公司法》第13条及相关规定，由真实意思表示的公司章程确定并履行了登记程序，即不在违法。第二，成为公司的法定代表人，可以代表公司实施法律行为，但同时存在民事、行政、刑事责任的风险，民事责任主要是实施的代表公司的法律行为侵害了公司权益，存在承担赔偿责任的风险；公司无法承担民事责任，法定代表人存在被限制高消费的风险。行政责任则是公司的法律行为违法相关行政规定，法定代表人存在被行政处罚的风险。刑事责任主要在单位犯罪中，法定代表人可能存在作为责任人被判处刑罚风险。
陈才
创始合伙人、执行主任
你好，关于上述问题简单解答如下，只要担任公司法人代表无论是否真实履职或是挂名担任都会存在一定的法律风险。主要面临的法律责任有民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至在公司存在犯罪行为时还可能需要承担刑事责任。一般情况下法定代表人的职务行为就是企业法人的因为，由此产生的法律后果由单位承担，法定代表人只向公司因自身过错而产生的民事责任。但单位对外承担债务法定代表人可能面临列入失信人名单的风险，由于公司存在违法行为时可能会受到双重处罚，法定代表人作为公司主要负责人也会承担法律责任。所以要避免风险建议就是不要不明不白的做公司法人！
03.
到了退休年龄被单位辞退
一直没缴纳养老保险怎么办？
刘勍
专职律师
年龄届满法定退休年龄，双方的劳动合同关系终止。但是由于单位未依法缴纳可以向单位主张赔偿。
本期推荐律师
尹豪
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尹豪 | 专职律师 | 重庆坤博律师事务所专职律师。法学学士，2012年取得法律职业资格证书A证，2014年取得律师执业证，重庆坤博律师事务所专职律师，重庆市律师协会江北区律工委资本市场、证券、银行及金融专委会委员。主要办理民事纠纷案件，执业至今已办理500余件案件，服务过50余家企事业单位。 |
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