公司直招员工签订定第三方合同有效吗？

原标题：公司直招员工签订定第三方合同有效吗？

来源/上游新闻帮帮频道

编辑/钟莹曈

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（文末附提问方式）

下面是我们精选的律师问答

希望对你有帮助

何彦

专职律师

只要是自愿签字盖章，意思表示真实的，这样的合同是有效的，属于劳务派遣。公司是用工单位，第三方单位才是用人单位。如遇劳动纠纷，应列用人单位和用工单位为被申请人。

童浩

重庆交广台资深节目主持人

首先帮人记分处理交通违法是违法行为，其次用他人驾照处理交通违法，违法行为及处理结果就挂靠到了出借人头上，处理违法行为15天内必须缴纳罚款，否则按日加收3%的滞纳金，出借人得不偿失，还有法律风险。建议不要做这样"仗义疏财"的"朋友"。

王艳

合伙人律师

以前的婚姻法和民法典都规定了感情不和分居满两年是法定离婚的理由，但是实践中必须要满足是因为感情不和而分居不是因为工作原因，还有就是分居必须是各住一方而不是分床睡。这类证据要求比较高要尽量多收集！

胡党菊

合伙人律师

首先，判决离婚的前提是夫妻感情确已破裂；其次，因感情不和分居满两年才是法院判决离婚的法定条件。

罗慧娟

专职律师

不合法。首先，罚款是一种行政处罚行为，只有具有相应职权的行政机关、司法机关等才可以实施，企业不具有行政处罚的权利。其次，虽然1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十二条规定了“可以进行一次性罚款”，但该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，而且该条例已于2008年被国务院第516号令废止，并被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替，此后企业对员工进行罚款无相关法律依据，企业在规章制度中设立罚款条款是无效的。

吴盼

律师

先说结论，是没有赡养已故配偶的父母的义务的。

根据《民法典》之规定，子女负有赡养父母的义务；但是并没有规定负有对已故配偶的父母具有赡养义务。

但是当你承担了该义务后，就具有第一顺位继承人的继承权，因此法律是鼓励对配偶已故父母进行赡养并规定了相应的权利。因为赡养老人属于中华民族的传统美德，我国法律上是鼓励的，但是没有强制作为义务。

对应的法条:

《中华人民共和国民法典》

第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

第一千一百二十九条

丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。